“他终于肯见您
吗？”业务课长角田周不可思议地问，“
们曾多次登门拜访，连
面都没见到。”
“是嘛。看也没那
困难嘛。”浅野得意地说道，“听说他们正好需要些资金。”在场
人更加震惊，因为初次见面就能谈到如此深入地步，可实在不是件容易事。
“说会派业务代表前去洽谈。半泽课长，你能去跟对方社长把这件事落实下吗？这次业务代表嘛……”
他环视圈坐在会议桌边年轻人，说道：“也该让中西去锻炼下。”
中西是刚刚入行第二个年头年轻人，迄今为止，他直按照前辈们吩咐，做些维护既存客户跑腿工作。
央银行，总行位于东京，在关西有大约五十家支行。其中，大阪西支行与大阪总部、梅田、船场并列为四大支行，也就是说，具有核心经营单位地位。
浅野是在人事升迁道路上久经历练精英银行职员，来到支行时恰恰是他入行第十八年。如果能够在支行长职位上发挥经验，并且有良好表现话，离高级管理层位置就不远，因此他工作起来格外卖力。当然，众所周知，东京中央银行也是合并而来银行，所以与职位相比，职员就太多，正所谓僧多粥少。资历相对较浅年轻人中，原本出身于流大学毕业生早已顺理成章地登上课长位子，但这同样意味着，对于帆风顺地度过银行职员生涯浅野来说，晋升部长道路比年轻辈更加狭窄。
机会稀缺，转瞬即逝。如果没有把握住时机话，运气好也不过就是在支行长位置上平调，运气不好话可能就要面临被派遣到关联企业命运。
对于浅野这种，在同期入职平辈中直是佼佼者、迅速登上高级精英地位野心勃勃且自尊心极强人来说，在进步出人头地道路上如果出现什闪失，那绝对是不可忍受屈辱。
浅野被任命为大阪西支行行长是在去年六月。半泽接到命令从总行审查部调任此处则是两个月前事情。但是，浅野去年业绩并没有鸣惊人。最后，以“全身心投入为业绩差前任支行长擦屁股”为由，结束雷声大雨点小个财年。
“觉得这对他来说还太早吧。”
瞥眼脸色发青中西，半泽委婉地拒绝道。
当时，浅野把系长以上级别管理层员工召集起来喝酒时，直挂在嘴边句话就是“今年是没戏，明年再赌把吧”。
正是浅野，在今年二月时候，搭上位于大阪钢铁企业林立立卖堀地区、年营业额五十亿日元中坚企业西大阪钢铁公司，并开始与之拓展业务。显然，这家企业是他“来年赌把”绝佳目标。
半泽在业务科新客户发展小组担任外勤时候，在资料上见到过西大阪钢铁公司名字，所以也知道这家企业。
大家都认为这是家优秀企业，银行把西大阪钢铁公司作为积极开拓主要业务对象，但无论怎努力就是坚攻不破。然而就在大家都致对这家企业表示放弃时候，在某天会议上，浅野突然语惊人——“昨天，跟西大阪钢铁社长见过面。”不仅半泽，新客户发展小组人都惊讶得说不出话来。
“您见到他们社长？”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
