“嗯，你说得也有道理。”主持会议
组长三木
边做笔记边点头。
“那让平山社长去私下试探试探对方意向，如何？”
看着在场所有人都像是很赞同三木意见，半泽慌
。
“等等，你们好像是把收购作为既定方针，不觉得太急吗？关于东京SPIRAL你们做多详细调查？要彻底调查下，首先要搞清楚平山社长所考虑收购在战略上是否正确才是先决条件吧？根据情况不同，也应该还有不收购东京SPIRAL这个选项啊。”
会议室里片沉默。
“考虑到今后还可能会出现这种事，
话先说在前头，这样唯心主义能不能先抛在边，更客观地进行探讨和调研工作。”
诸田表情微微扭曲，因为自己工作方式没有被半泽认可而感到不满。
“部长，这个案子会负起责任，跟进到底，您能交给全权负责吗？”诸田用略带焦躁口气说道。因为他以前在银行就是证券部门，所以自负比专业领域不同半泽更精通。“企划组成员都是本公司出类拔萃精英，分析再怎
客观说到底也只是预测，结果才是切，您说是吧？”
诸田本来就是个自尊心极强男人，说着说着就有点抑制不住心底火气，脸涨得通红。
“那，就请努力拿出结果吧。”半泽说道，“既然选择成功报酬制，你该做就只有个，那就是使本次收购成功。”
只许成功不许失败。”诸田表情不由得严肃起来。
“现在企划组正在研讨具体方案，相信很快就可以拿出报告。”
“有希望拿出好方案吗？”半泽问道。
“定鼓励大家拿出气势来，定能做出好方案。”
就是诸田这种唯心主义做派使半泽感到不安。
“这可是成功报酬制啊，部长。”三木忍不住反驳道，“认为应该向收购方向推进，而且关于收购与
“当然，请您拭目以待。”诸田说罢，挑衅似看半泽眼，稍施礼就转身离开房间。半泽目送他离去背影，不由得深深地叹口气。
4
尽管诸田斗志满满，可是在那之后过约周时间，三木所领导企划组还是没能拿出任何具体方案。半泽在那天参加企划组商讨会时才知道他们窘境。
“认为还是应该先向东京SPIRAL方面表明收购意向，毕竟不确定对方态度话，也没办法决定们方案啊。”
发言是营业本部位叫金谷男人，他长时间在营业第部工作，虽然看上去土里土气，对证券实务却很是精通。
以前在银行时候也经常听到这样说法，然而每次听到这种话都会让半泽感到厌烦。世上明明不知有多少事就算竭尽全力也不能取得成功，真简简单单仅凭气势就可以攻克这个收购案吗？
对于担任营业企划部次长这样要职人，半泽所期望是能看清事态冷静判断力，而诸田有这个判断能力吗？
“如果不成功话，可不是句‘们尽全力’就能敷衍事，这可是能左右公司本季度业绩重要案子啊！”
“明白，这个案子如不成功，们作为证券公司就没有未来。”
诸田思维也太跳跃，他这句不着边际话让半泽感到很烦躁。
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