陈子迩也不知道再讲什
意见，只是悠悠
说：“布丁会
直扩张，你要跟上这个速度。”
说完他就走
。
这是两人第次有点不愉快，创业过程中，几乎每个团队都会发生这刻。
陈子迩不想这样，可是布丁现在‘品质’每况愈下，他也着急。
孙宏能力有限他是看出来，开除人都磨磨唧唧，最致命是没有学习觉悟，上次电话里陈子迩都不知道说什好，他说他现在忙脑袋都涨，财报搞那复杂，看不懂！
孙宏点头，他已经可以想象到那两个姑娘该有多不情愿。
陈子迩又问：“你以前最多管理个几个人组织？”
孙宏说：“
没有管理过别人。”
陈子迩头都大，他这个管理学门外汉都知道管理3个人和30个人那是天壤之别。
他对孙宏说：“不管你用什方法，定要抽出时间去请人教教你怎管人，你总说忙，那是你什都要管，什都要顾，订货销售装修招聘那多事，你忙过来吗？”
态度认真起来，布丁虽然口号喊响，理念也设计很好，可是落实力度好像不大。
后来再招员工，陈子迩也没有见过，所以他想看看这群员工到底有没有在好好工作。
这之后他到每家店都问同样个问题：“请问方便面在哪儿买？”
最后结果是：只有个员工非常热情又亲切引着他过去，有三个人说含糊不清说‘在里面，左（右）拐’，还有两名员工连话都没有，表情也没给个，手臂指，给个方向就算事！
这个动作让陈子迩很是生气！你搞什名堂嘛，顾客问你问题，你连个字都不吐，你是来装大爷啊！
靠，看不懂你去学啊！不懂管理你去学啊！每次都是打电话给抱怨通，听陈子迩都烦。
……
孙宏毕竟是上四十岁人，而且他自认为自己还算混不错，这些日子
孙宏也有点羞愧，最近工作他是做不太好。
陈子迩继续批评，这次他是真有点火气，“还有上次你跟抱怨说会计做财报看不懂。老孙你有点学习意识啊！看不懂就去学着怎看啊，天你跟抱怨？是要找个看得懂人来换掉你妈？！”
这话说很重，孙宏脸色都青。
他对陈子迩有些不满，可是却不敢说，只得在嘴上说：“回去立即找人教。”
陈子迩：你怎这自觉？要不是提醒是不是还准备拖着呢？
陈子迩给孙宏打电话，要他赶紧过来。他有火，但是不能在孙宏办公室发，那个地方那小，大家都在看着，驳他面子，以后他孙总不好当。
陈子迩就在中大门口便利店等着他过来。孙宏很快就到，他在电话里就听出陈子迩语气不对，到之后再听陈子迩下午在各便利店所听所看，登时觉得有苦说不出。
说完情况之后，陈子迩劈头盖脸就问他：“你到现在开除过人没有？”
孙宏摇头，“看着都没人犯什大错，就没想着开除谁。”
“有赏有罚才是正道。先把说那两个员工开除，问个问题连话都不说，要他干什？也要杀鸡儆猴，让其他人都知道原来他们真他妈会被开除，要让他们有紧张感。”
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