薛博华叹着气，“他这个人呐，
直想在家族里证明自己
能力，年前时候他对这事挺上心，可到最后总经理职位他没拿到。”
“建议是你给，你是他朋友，市场调查是他做，他还姓秦，可最后果子不是他摘，生气
吧。”
他又问：“他联系你
？”
陈子迩摇摇头，“还没有，但
给他发过信息。”
“不好意思吧
他直觉得马爸爸有句话说极有中国传统哲学智慧，那就是他直坚持要让卖家好，让买家好，只有千千万万个小卖家好，他们才会好。
这有点像是肉麻商业宣传语，很多人听着觉得假大空，恶心，说到做不到，作秀……等等等等。
但陈子迩不这认为，他觉得这是个很有智慧发展大战略，现实中肯定做不到说那完美，受欺骗买家有，亏钱卖家也有，这是现实，但即使如此，作为公司领导者你也要说，你也要提，而且要坚持说，坚持提。
就像他这个想法，也肯定不能完全实现，将来布丁肯定会有客户被怠慢，肯定会有员工工作做不开心，肯定会有加盟商亏钱，但他还是要说。
理想是彼岸，们也许永远过不去，但这不是放弃前进理由。
很重要，因为客户旦不满意，骂不是那家便利店，他们骂是布丁。”
史央清也懂这些商业规律，她说：“剩下两成让他们负担，这样也能尽量避免他们铺张浪费，这算是个好细则。”
“是这个道理，这就叫利益共同体，其他细则也要按这个理念制定。”
史央清又说：“为管理方便，想设立个职务，国外叫OFC，觉得可以试试。”
陈子迩说：“具体说说。”
第二天，薛博华过来找他，两人起去看看他网吧搞怎样。
但老薛似乎不是为此而来，网吧直很好，不需要说什，他是当面给陈子迩个信息，他说：“秦业最近情绪很差。”
陈子迩问为什。
薛博华说：“跟提过两句，也有些风闻，跟你有点关系，你不是给个经济型酒店建议嘛？”
陈子迩说：“是有这回事，怎？”
史央清说：“OFC又叫营运现场指导，希望们能够招聘或者从内部选拔些深刻理解公司经营理念人才。”
陈子迩坐直身体，认真道：“这个好，其实直也在想，未来加盟店遍布中海甚至整个长三角时候，那多店，总部要怎确保每家店都能认真贯彻布丁理念。”
“嗯，OFC就是为此而设立。”史央清点着头，“每位OFC可以负责10-15家门店，亲自上门去为加盟商服务，其实就是从事线门店经营指导顾问工作，也可以给他们些权限，同时让他们薪资与自己负责门店经营状况挂钩，而总部则定期对OFC进行培训、提高，这样来既降低们管理难度，提高管理效率，同时也对加盟商起到指导及监督作用。”
下面两人又讨论会儿，这个事先得搭个框架出来，后面拿到公司再讨论，集思广益嘛。
陈子迩最后说：“个核心思想就是刚刚说，布丁要为客户提供优质服务，要让员工享受到发展红利，同时要让那些加盟店赚到钱。”
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