等到时机合适，他就会将更加渴望证明自己，渴望成功并且能力还可以
人提拔上来！给新人
点机会，也让公司更加有活力。
至于史央清……有能耐人还怕没位置给她显本事？
办公室里，史央清赞同
陈子迩决定，“只是……已经伸手人呢？怎
处理？审计监督中心突然成立，万查出来数量不少可能会造成定混乱。”
这个问题处理方式，中国人独具智慧，“你去给总部全体员工开个会，截止本月20日零点之前，所有员工坦白从宽。等到审计监督部门成立查出结果来，那可就是犯罪。”
和平年代，没有那多亡命天涯人，大部分人只要有退路就不会去搏命，而陈子迩要做就是给他们条路，也可以借此看看，大致上有多少人有问题。
子迩正背对着她，“与你没有关系，再厉害人也管不住人为财死。”
这有点消极，随后他又加句，“可就算他们再怎信奉利字当头，
态度始终都是零容忍。”
“这是家丑。”史央清说这句。
“再丑也要扬，若是什都不干话，这以后造业绩，骗补贴……他们什干不出来？”陈子迩无比坚定，“打算成立个审计监督部，管理者已经有人选，他会直接向负责。”
任何组织中反tf部门都必须直接向最高领导者负责，以保证他们行使自己职责时不受其他握有权利高管或是中层管理者影响。
“行，需要配合地方你跟谈就行。”
又不是灭顶之灾，不必如此紧张，陈子迩转过身笑着说：“有个喜事，们要搬家，环城大厦。”
“嗯，是好事。不过想说另外个事。”
“什？”
“你昨晚在图书馆顶？”
其实最理想人应当是身边最熟悉，最信任，只是他自己年纪小，关系最好也都年纪小，找个二十出头过来哪里能接这重任务。要做好这个工作得懂人心，懂业务，眼神和脑子也得好使，不能找人谈话却让其他人给骗。简单来说，智商和情商都要高。
察言观色洞悉人心，人情练达即是文章，陈子迩想到个人，沈炼莹，这个女人倾向于他态度是重要原因之，接触次数也不少，几乎每次去盛世地产都能看到她。
试试看效果吧，反正陈子迩从来都不打算将个人放在个位置上太久，就是史央清，他都不准备让她就这直担任布丁总经理。
开什玩笑，三五年之后都会倦怠，这是人之常情，而且也让下面员工有种‘绝望感’，好像整个公司个萝卜个坑全都填完，怎努力都没有用。
绝对不行！
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