从美国开始
互联网泡沫影响
全世界，现在几乎所有大公司都在裁人，想来盛世这个大战略应该不会有什
结构性或者特别巨大阻力。
有人形容这个时候硅谷，
砖头砸下去基本都是失业工程师。
更有甚者，在找工作困难硅谷，这个时候招人，不给工资都
有人时候梁总没多说，下电梯，上十八层，他问道：“陈总，是不是有什事要嘱咐？”
“到你办公室说。”陈子迩想想。
多走两步，他开口道：“Spod销售很重要，但是引进人才组建科研团队这事同样不可放松，而且眼下处在比较关键个时候，现在纳斯达克大盘都跌快接近3000点，按
估计，到年底说不定就破两千。”
梁胜均闻弦歌而知雅意，他揉揉脑袋，“去硅谷拐人嘛？”
陈子迩早就是这个想法，现在则是正式开始做。
2000年7月初，E-song公司内七名华人工程师回到中海，新工作地点就是盛世科技园，他们都旅居海外有些年头，这次公司内部有需要，便让他们回国。
只有七个人，但切都只是刚刚开始。
因为创始人是华人，所以E-song员工里有将近百分之三十是中国人，这并非是陈子迩狭隘民族观作祟，其实整个硅谷都有这种现象，印度创业者也更加喜欢招聘印度工程师，这是谁都有种同胞亲近感和熟悉感，所以没什问题。
硅谷高科技领先，不是硅谷白人智商领先，这里生活着各种各样人，华人也是其中个重要群体，咱又不比人笨。
在研发基地正式落成之后，陈子迩经常光顾盛世科技园，并且和梁胜均制定引进人才政策，在中海人力成本是比较贵，如果有变化将来或许会转移，但就目前来说，这个地方对人才吸引效应是更加明显。再者说就是再贵那也贵不过硅谷啊。
“盛世目前Spod团队不过几十人，实在太少，不是要充数量，但就这些人没办法期待下代产品，反倒是BE公司事情们可以先缓缓。”
现在硅谷公司在个接个倒闭，其实影响早就已经显现，各大公司都在裁人，而且老美比们更有种族观念，最先被裁掉就是黄种人等外族。
“现在招聘对们有利，求职者多们还能提下标准，近期目标是要将整个团队扩充到五百人。”
“五百？！”梁胜均正色道：“会不会有些多？不是，五百人很少，但意思是会不会下子进太多？”
陈子迩说：“不多，管理做到有序就行，盛世要尽览英才，最近也要到美国活动，意思，们两个都要在不同场合提出这个事，公开声音、私人渠道都要发出去，让所有技术人知道盛世这边在招人。”
要是你把工作地点摆在三线城市，人家读完博士就为去三线城市生活？不合逻辑。
梁胜均特意主持接风会，欢迎七位自硅谷而来工程师加入盛世团队。
其实不仅仅是为这七位，他们并非什不得大能，更多是为营造种盛世尊重技术氛围和理念。
陈子迩想想，还是现身。
梁胜均忙都有些憔悴，搞陈董事长有些欲言又止。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
