这
多钱，不是为
盖几栋楼，就那十几层几千万就盖出来，这多钱是要投在研发本身这件事上
，而人是其中关键因素。
盛世电子在坚定贯彻陈子迩制定人才战略。
处理完纽约事情之后，他没空去管史蒂夫怎想，愿意怎想就怎想，陈子迩现在满心就是要把盛世电子做好，不惜代价。
所以从东海岸飞回西海岸之后，他最先找人是梁胜均。
他也和陈子迩
般兴奋。
以雅虎、亚马逊为代表，大批网络股都蹶不振，信浪已从最高时每股58美元降至25美元。
网络公司本季度烧钱速度与上季度相比整体少40亿美元，有些公司还真有些钱，比如亚马逊，现金流应当在10亿美元规模，可为尽快盈利提振信心，创造实实在在利润，即使有钱，大部分公司也都开始大量裁员和削减开支。
于是梁胜均工作越来越顺利，他可以尽情挑选优秀工程师。
硅谷这个地方，好是好，但是太残酷，经济不好年头，这里是最先有反应，失业率也必然高于全美平均水平。
不夸张说，在2000年，你创立个小公司，打出招人广告，讲明NO-PAY都没关系，绝对可以在三天之内收到数百份简历，而且绝对超过你要求。当然，期权是肯定要给，这已经是习惯，只不过这些期权或许有意义，或许就是废纸。
“说实话，陈总，当初你说五百人研发团队，
还觉得很难找，没想到现在是挑不过来。”在接机车里，梁胜均说道。
陈子迩褪下西装外套，拿过他准备资料，边翻边看叹息：“其实还是没钱，与那些巨头公司每年几十亿美元研发经费相比，们还是需要努力，受这个限制，们今年只能走极精极少路子，有些人很优秀，可们只能放弃，盛世还养不起太过庞大研发团队。”
他想想说道：“500名之外可以再增加500名名额，不懂技术，所以你要费些心思，不要让浑水摸鱼进来，硅谷有许多工程人员跳槽频繁，跳来跳去不好好工作就想着当跳上管理层，这样顶着科研人员名头却没有科研实力千万
就是有许多工程师，宁可不要工资也会工作，很不可思议？这在硅谷真就是事实，因为在这里，如果公司发现你长达半年都还没有工作，就会很不愿意雇佣你，要你技术有问题，要你人有问题，要就都他有问题，反正不会是问题，除非真地球离你不转，否则人才遍地硅谷，为啥要雇你？
梁胜均在这样环境下开展工作，不能说不顺利，盛世电子在中海研发中心工程师规模迅速超过两百名，而且大多数人简历都非常漂亮，因为梁胜均有挑选权。
而这部分人几乎全部投入到Spod项目中，虽说现在部分领先苹果，但创新是不能停止，况且与几年之后真正绝对线条感产品相比，它还是有些钝感觉。
关于吸收人才，2000年这个时间节点是非常好机会，他必须要抓住，并借此迅速扩大盛世研发团队。
他在这方面计划投入不少于3亿美元资金，换算成人民币高达二十多亿，这个资金规模有点像现代版大跃进。
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