如今脱去土土
学生装，现在骆之怡越来越有仙女姐姐风采
。
“大概事情
都和你们说，”陈子迩说：“老金你亲自负责这件事，而之怡，和你有关，所以有什
你可以说。”
“说
下想法，这篇报道里已经提及本人和骆之怡不属实非正常上下属关系，就针对这点，先公开发律师函警告，至少要求对方登报道歉。”
他似有其他意味说：“要让人很清晰感受到，盛世集团不是好欺负，老金，你明白意思吗？”
金敏信凝神思考，听语气，看表情放佛另有他意。
此外，在CEO周围构建更完善合理部门，加强公司效率。硬件部、软件部、设计部、零售部、人事部等等，部门领导者有从外引进，有在内提拔，他们将和首席运营官肖安林起形成个环。
环中央就是粱胜均。
大战前磨刀，就是陈子迩现在干事，早起盛世电子效率还行，近几月，尤其是Spod大获成功之后，有懈怠现象，这次之后要把效率重新提升上去。
他自己在盛世科技园坐着，什人也翻不出风浪，这使得要见他金敏信和骆之怡特意从环城大厦赶过来。
老金很难受……这时候把带着干啥，你俩单独见，单独解决啊。
2001年4月19，粱胜均乘机南下。
次日，盛世集团则正式对内对外起公布对旗下子公司盛世电子消费品公司高层调整。
此外，按照盛世电子同戈尔基金和摩根史坦利签订投资合约，他们也重新调整公司股权关系——前者持股4%，后者持股7%，陈子迩个人持股63.7%。
同是创始人法德尔持股2.8%，粱胜均这样早期高端人才持股2.5%，剩下20%作为期权池，从肖安林往下，管理岗、技术岗员工在盛世工作满五年都可以获得不数额等期权。
公司里不少人都是从硅谷回国，对于这套流程无比熟悉，很多夜巨富故事也给他们与盛世未来提供想象空间，这份激励无疑是巨大。
他伸手去接陈子迩给他东西，不想老陈收回来，问：“明白没有？”
“明白。”
“那你来说说这家报社是个什情况。”
骆之怡仿佛感受到陈子迩微微怒意，却不知道他是为
实际上，陈子迩叫他过来，是他自己毕竟对那圈不懂，万闹出笑话也是不好。
“坐吧。”陈子迩对他俩说，他还有个电话要打完。
没剩多久，骆之怡和金敏信等不到分钟。
完事，他抬眼看看骆之怡，许久不见，她颜值冲击力又加强，离得近更能看清楚脸颊皮肤之细。
美目半弯藏琥珀，肌理细腻骨肉匀，说就是她。
而在董事会筹备伊始，只有五名组成人员。
董事长陈子迩，粱胜均为高管，法德尔为创始人，另外两位由两个股东派遣，近期抵达中海。
在中国公司董事会中，大量管理层同时也是董事，这就让管理和监督功能高度重合，形成既当裁判又当运动员局面。
所以陈子迩可以在不影响他对公司控制权情况下，更多吸收独立董事。
董事最大美德是独立，独立完全自由和客观角度去挑战管理决策、评估公司绩效。
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