陈北在白板上写下来这两个单词。
期权
方面在公司发不出高薪
情况下激励员工，另方面也保护
公司珍贵股权不会旁落。
跟随公司起奋斗，什
都好说。
如果想要半路离开，已经释放期权又想在离职后三个月就急忙兑付，该员工也需要承担税费。
反正就是想方设法增加你离职成本。
听到他讲这专业，刘以琦都感觉有些受到这份环境影响，这次与上次不同……是正规啊……
“直接送出股份是被
否决办法，包括自己，公司以后要融资，要吸引更高端人才，需要预留定股权，不能都给们几个人占，如果公司不壮大，这个百分比根本没有意义。”
“解决办法是这样，以20%股份作为期权池，们都会签订合同，不只有口头承诺，合同会规定在什时间以什样价格获得股权，般来说是这样，员工在公司工作时间满年会获得份期权，4%额度在四年内发放完毕。”
“公司不会困住你四年，每年发放次，也就是说年之后你就可以以定价格获得1%股权，行权主要有两种情况，第、正常执行，各位还愿意继续在公司待，那只要出很少部分钱，就可以履行合同，只要不离职，权利将直有效。”
初创公司期权虽然需要员工在特定时间以真金白银购买，但是般情况价格都会非常低，几毛钱股是常见，
第次‘全体大会’首要之事就是要把股权结构定下来。
有创始人贪心点，非得占95%，剩下你们人1%，这样很不公平，还有人江湖义气为重，大家平分，这也不是个好办法。
陈北坐在下面，觉得其他人可能都不太解，于是他说道：“晓光，可以给几分钟时间吗？来说明白点。”
温晓光已经在路上大致听过，他也能说明白，但想来陈北已经对这些东西再熟悉不过，讲起来也能更加通俗易懂些。
“好，你来说。”
“离职原因各有不同，在这儿就不细说，回头会针对不同原因离职制订不同CallRight条款，回购价格会很公允。”
温晓光翘着二郎腿没有说话
甚至有些公司是免费送。
所以实际上这不是种吸取资金办法。
它关键在于时间。
即你必须要工作满定年限才能享受这种‘股价优惠’。所以并不妨碍员工产生‘是公司份子’归属感，非内部人员可没有这种好事儿给他。
“行权第二种情况，有人达到定年限后想要离职，那合同会规定公司有权，以约定价格回购这部分期权，这个行为被称为CallRight。”
陈北推推眼镜，有些书生气，整个斯文败类感觉，这种气质，他直是把控死死。
他画个圈，“温总说4%，不是直接送股份，而是种期权，期权不是股份，而是种可以在特定时间以特定价格行使购买股权权利。”
“个创业公司，几乎所有可能会出错地方都会出错，最大问题就是创始人之间巨大、吵到面红耳赤问题——谁更努力工作，说白两个字，公平！”
砰！
他用力敲下白板！
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