2011年，是
番抢人大战。渐渐
该有些人忘记
3
这是什
？这就是成功男人呀，就是有事业男人呀。
温晓光说：“继续。”
“
想法嘛，就是依然要着重于社交这点，它本质不能忘呀，好像公司上下都不太重视。”
这女人真是敏锐。
应该是老板问题吧，温晓光从后来者角度看，社交属性功能确已经弄不出什，发信息收信息，就这些。而他想法自然而然会影响公司风格。
温晓光说：“你要是改变想法，提前和说也成，理解，别搞突然袭击，现在公司还挺需要你。”
李丹听还蛮高兴，又多次否认说不会。
“丹，那你觉得咱们下阶段应该关注谁？”
“到下阶段？”
“总得想啊，后边儿有个人追着，不想不行啊。”
好，学识修养极佳，理性、冷静、不圆融，刘以琦从底层打拼上来，认真、敏感、更忠诚。
对于他温晓光要求，不是什把这两人非得搞亲姐妹样，完对他、对公司点点私心都不能有，否则就是犯罪，对于他真正要求就是怎把这些相互之间接受不那好人通过他本身这根纽带团结在起。
否则话，那后面优秀人肯定多呀，个个都有自己个性和独立人格，不能都指望人家身心都给你这种办法。
“哎，温总，跟您谈件私事儿，您不会介意吧？”
换个人就不会这讲究，大公司待多都这样。
但从李丹角度来看，他们放社交，放有些多。
“你说对，们是得有个团队要负责这件事。优化社交体验，上次听人反应，微信聊天背景不能换，想这是可以为用户做到，不难。”
自己建议被采纳，李丹增加些信心。
“嗯！”点点头，她又问：“那咱们自己融资，是为推广。”
“基本上是得为推广。”他语气中含着某种坚定。
李丹问：“……直在想，除这些生态搭建，微信本身社交属性功能就到此为止吗？”
中海冬天也冷。
寒风中，温晓光穿着黑色长款棉衣，与自己核心员工边走边聊。
其实老板工作日常没那多有趣，大多都是为不确定未来，想各种应对办法。
不过，在旁人看来就觉得好酷好帅，你看他整天都忙着工作，接触都是那优秀人，讨论都是公司事儿，张口闭口多少亿。
温晓光摇头，“不会，你说。”
“喔，其实也不是什大事，吧家里也做点小生意，您现在是商业里大黑马，大家都对你有兴趣，爸也是，他今年5月份呢，过生日，他想邀您起。”
“可以啊，没问题。”这算什大事，他口就答应，“哎？那你不会要回家继承事业吧？”
这可不行啊，私人老板最担心招人，女人，没过几天就给你整出生孩子、或者结婚离职这种事，好不容易带会你走上正轨，你下辞职，合法是合法，公司多难受啊。
“不会，不会。”李丹连连摆手，“要是想继承，早继承，们家生意没什挑战性，还是觉得在微拓和年轻人起，接触最新最前沿行业比较能激发工作热情。”
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