“
上去找文博聊聊天。”陆勤砸吧
下嘴，在电梯门开之前又折返回去。
黎文博是微拓科技首席运营官，日常便是协助于温晓光
工作，两人分工不算特别明确，这是‘历史遗留问题’，因为温晓光缺乏管理家规模超万人公司经验，因而黎文博通常会带着些‘授课’意思在里面。
只要他能够说服温晓光，那
照着他意思办也没问题，当然，在温晓光特别坚持问题上，黎文博也会选择退让。
比如当初到日本设立分公司，他其实不太同意，认为步子跨大些。
温晓光不是不知道胡乱运用资源后果，但是他清楚line这类软件就是要争取时间差，而且几十人团队就可以推广个IM软件，不会有太大问题。
陆勤有些疑惑，“什意思？”
温晓光解释道：“彰显自身价值。”
没有温晓光，黎文博也可以做名很成功职业经理人，但绝对做不到这成功。大公司这种岗位能人遍布，能是说给他取代就取代。而且规模至上百亿美元公司诞生，运气因素其实不必能力少。
反过来说没有黎文博，温晓光也能把公司运转下来，但绝对问题重重，这是经验使然，没有办法。
互相配合同时，互相尊重。
公司事虽然麻烦，但大体形势稳定之后有黎文博在，日常都没有问题。温晓光开始渐渐被‘外交’形式事情牵扯心神。
陆勤来趟，他不会找别人；有想要与微拓合作企业不会先找李丹，微信为z.府搭建信息发布平台，旦有*员来访，温晓光不出现话首先是不太好，专门负责这类事务员工在领导来时总是找不到温晓光也觉得难办，甚至会认为温总不支持他们工作。
近些日子，微拓开始新轮估值，想要参与进来人首先要找还是温晓光。
就在他与陆勤聊天时候，短信就会发到他手机里。
“得出门趟，如果有什细则或是觉得无聊你可以去找黎总。”温晓光起身并叫外面儿秘书拿来自己西服。
平常日子中，如果温晓光不在，些大事务黎文博会和他联系，避免自己擅作主张，使下面人不知道听谁。
这种模式在任何本教科书上都找不到，也很难被模仿，因为这里头要两者信任、默契以及高度尊重。
这其中，温晓光更幸运些，因为黎文博这个人太简单，他只有
且共同受益于公司兴盛，共同受损于公司衰弱。
人是有私心不假，但聪明人分得清哪种对自己最有利。
陆勤点点头，算是接受这种说法。
温晓光知道，这些人也在研究微拓领导团队，这些看似随意聊天，最终都会传导到生意上。
这是普通人羡慕酷，也是身处其中人无法摆脱苦。
陆勤耸耸肩，他还是不去打扰别人。
“和你起下去好。”
两人并肩从办公室里出来，陆勤问道：“说起来，你管理属于野路子，好像真很信任他们，为什？”
温晓光抬眼瞧下，他们大概指黎文博吧。
“有时候特别有能力大将之才反而会喜欢这种不太专业老板，前提是本身也具备其他人没有能力，这样团队会相对和谐。”
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