黎文博听到之后露出笑容，对着在办公室做客
李
丹说：“边监督
曾经理工作，边还给全公司传达信息，
就说他是很聪明，只要再年长几岁，会更厉害。”
“这就是他说做公司不能太腾逊。微拓定要走出条特别路。”李丹倒也有些期待，“如果他是对……”
如果他是对，微拓未来市值绝对超过千亿美元。
那就是在全世界都首屈指超级公司。
不是说云计算有那
值钱，而是因为温晓光证明自己领导力，其中最重要能力是在关键时候作关键决策。
因为回答可以尝试腾逊模式人全都被刷掉。
此事都惊动几位高管。
付与萱也是明白，她对下属说：“今日会议温总交代咱们只能去完成。这件事其实不是面试本身，而是老板在传递给所有人个信号：不要指望躺在微信上随意开发个产品数钱。”
直以来温晓光都有这样强调。
不过今日头条发布，让很多人又有这样想法。
表，都没空去瞧自己。
这些都是13年才正式毕业，现在就对自己工作很上心人，至少不是心大依然在过暑假孩子，而且简历都有东西，所以才会接到面试通知。
不过紧张难以避免。
面试官问几个很专业编程方面问题，老实说温晓光都听不懂，但这小伙子答还不错。
几个问题之后，旁边人停下，“温总，您有需要问吗？”
“未来可期。”黎文博乐观说。
“是，未来可期。”
====
这两天咳死本猫，真痛苦。
温晓光刷掉他们理由很简单，价值观不同，们不是要成为腾逊第二公司。当然，面试过程中，他也有听到个好答案。
倒是有个学生直言，“腾逊是家非常好公司，但领导者是产品经理，缺乏战略布局，这导致它只能不断模仿同行业产品，利用流量去围堵封杀，甚至于电商都不例外，只不过没有成功。最终他在社交领域也马失前蹄。认为微拓不该模仿，有很多原因，但根本原因在于温总不是名产品经理。”
温晓光看眼建立，知道他叫常力。
这就叫价值观相同，今后使力气也会往同个方向使。
最终他见过六位，只有这位被录取。尽管后来走，但下面人还不知道标准在哪儿吗？
“有。”温晓光只问个：“在你看来，不同在哪里？腾逊依靠qq模式已经很成功，你觉得微拓依靠微信，应该如何布局？”
房间里空气忽然很安静，这个问题，好难。
而且不该是个小职员应该考虑。
然而自那之后，温晓光直问同样个问题，问六个面试人。
消息传出后，懂人懂，不明白人则还以为老板在为难人。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
