分开之后。
施建华问女儿：“你
妈妈
问过。但还没问你，如果回国工作，你愿意和回去
？”
“都可以吧，没关系。”
这就是他想要改变自己闺女地方，问什都说‘随便’，考虑别人感受是美德，但处处考虑就会失去自己。
施建华似乎在想着什，他侧身问道：“温总，在您未来畅想中，微拓应该是
家怎样企业？”
“用大公司或是多少营收这些概念会有些俗。”温晓光自信讲，“希望将来您在年迈回顾身时，任职微拓会是你最骄傲段履历。往大
说，希望微拓高管在报出自己身份时候，都有着从内心而来由衷自豪。”
“这可不是个小目标。”
“才22岁。”
劳资年轻，就是无敌。
反问很到位。
其实不定。
就像班主任，天天喊学习重要啊，学习重要啊！但是孩子们无所谓。
“这就是来英国找你理由啊。”
“别这客气。”施建华伸出胳膊，起身来次握手，“这是温先生给次机会，如果做得不好，请批评。”
。
与年龄小人谈，层次太低，他会觉得无聊。
温晓光提下自己平民出身，这有助于拉近和普通人距离感，这是他学会招。
施建华也是觉得自己今天遇见个特别人，他被折服，至少到目前为止，他承认温晓光是有人格魅力，像个领袖。
“温先生，你准备聘用做什工作？”
“要是女儿，能像你样有自信，那就太好。”
他招招手，把闺女叫过来，文留书也很快回到温晓光身旁，并从眼神里知道谈不错。
“那就不打扰。”
“好。”施建华补充句，“温总急着回国吗？如果不着急，们可以起。”
温晓光淡笑着摇头，“那等你电话。”
“是提意见，们公司不提倡上下级这种等级观念，大家职位是有高低，不过那是为高效管理公司，不是说事事都得听。施先生可以把过去您待遇告诉，想会让你满意。”
施建华充满爱意看着自己女儿，“谢谢。女儿性格内向，但这个世界对外向人更友好，想得给她赚笔钱。”
那个叫angle女孩其实并不给人以内向感觉，又或许是此时在运动，所以看不出文静。
但不管如何，至少从表面看是个很健康孩子。
“不会，您女儿很优秀，再长大几年，话会多起来。”
“要看您最擅长什，让你在自己不习惯岗位上，很难开心。”
而没有哪个真正人才会选择做自己不开心工作。
“擅长嘛？”施建华也坦诚相告，“好像没有特别实在技能，不会写代码，也不是专业会计，就是有些强迫症，还善于捕捉别人才能。所以才做HR这个职位，不喜欢公司乱糟糟，然后群人像没有理想样躲在这个残酷世界某个角落里领取份糟糕薪水。”
温晓光说：“微拓有明确价值体系，们希望让城市生活更美好，着重于用技术解决城市生活中痛点。”
“很不错概念，员工每个人都接受并且认真在日常工作中遵循吗？”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
