他说：”据
所知，同志们对你
评价还是蛮好。”
“所以想不通！”她又眼泪汪汪
。
他说：“你要往开想啊！为什
非要知道他们是谁呢？知道又如何？想报复他们吗？你报复得吗？你不像，给你画‘√’或‘×’，不过是些正副科长或年轻科员们，你上边还有区委书记、区长，周围有好几位副区长呢，那做人
点儿不怕你某天知道啊！和你不同，是全市把手，谁想那做他且得掂量掂量呢，有那心也没那胆啊！等你做到这个位置，肯定就遇不到那种现象，许多人拍马溜须还唯恐己不如人呢！”
她忍不住笑。
他却点儿笑不起来，本正经。
刚换上新电池钟表似，指针忽然动。老实说，很久没有那种感觉。市委书记问你事，你都能拒绝回答，还说回答等于是出卖，感到挺意外，也替告诉你同志放心。还是要提醒你，你所知道事如果除之外再没对别人讲，那希望始于，止于。如果还对别人讲过，那不管谁问，都不要说出那个透露评议结果同志名字。同样认为，说出等于出卖，而且很容易引起许多不甘寂寞人对群众m;主评议非议，记住吗？”
她说：“记住。”
他又问：“想知道对群众评议看法吗？”
她只说个字：“想。”
他说：“很必要，但容易搞偏。目前，在有限范围内提倡群众对干部评议，出发点肯定是好，也值得尝试。然而，现在各地各级都有搞偏现象，有地方甚至很愚蠢，表格内容设计得越来越多，最后不但统计‘√’或‘×’比例，还公布出总分。如果名干部总分是九十几分，另名干部总分是九十几点几，二者之间相差那零点几分，对于评议干部年来工作有什意义？差零点几分没有参考意义，差两三分、四五分就有意义吗？名干部评议分是九十，另名干部是九十五，据此就能得出干部工作优劣高下吗？妻子在大学里，她告诉，有老师对学生要求严，课前点名，批作业认真，判分苛刻点儿，结果学生给他年终评分就低，能认为那位老师不是有责任感好老师吗？”
她说：“猜到是哪些人。”
他说：“可没暗示你啊！猜到闷在心里吧，千万别挑明，旦挑明也等于是出卖。教你个办法，你要在恰当时候，对你猜到人开诚布公又不显山不露水地说，希望他们多帮助你，让你工作开展得更好些，以便调走得快些。好比盘棋，关键棋子挪动则通盘皆活，大家与时俱进就都有空间。”
她脸愁苦地说：“可往哪儿调呢？”
他说：“你考虑考虑，结合自己意愿给组织部写封信，批下。跟组织上要讲实话，不
她说：“没想到您也这想。”
他说：“这种想法你倒可以广为传播。”
她问：“真？”
他郑重地回答：“当然！如果们干部心里都有块病，平时老寻思年终评议事，遇到矛盾绕着走，踢皮球，唯恐得罪谁，到时候使自己评议表上多‘×’，那还怎能把工作干好呢？”
她说：“不是那样干部。”
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