就问女儿：“你还这
需要妈妈来管你吗？”
女儿在旁边使劲摇头。看到女儿摇头，妈妈有些黯然神伤。
跟她说，看过
个电影，想讲给你听。
电影讲
是有个女人出生在个非常封建家庭里，她爱上
个男人，但还是没能力突破家庭束缚，最后嫁给个完全不爱男人。
嫁给那个男人以后，他们有个儿子，她就把所有注意力都放到儿子身上。
判断你合格不合格，那是HR课题，如果他觉得你资历不够，那你也别难过，毕竟这是他们工作。可是如果HR觉得你还不错，那你也别质疑人家决定，哪怕你觉得自己很糟。”
亲密关系更需要课题分离
如果说普通人际交往可以遵循课题分离原则，那家人和爱人之间亲密关系呢？其实也可以遵循相似原则。
只不过，就像们在前面依恋理论里讲到，因为们和家人之间情感联系更加紧密，们对家人感受也更加敏感，所以用课题分离原则来处理们和家人关系会更加困难。
在咨询室里，经常遇到个难题是父母和成年子女情感纠缠。
。可是你接受还是拒绝，那是你事，你也不能因为自己拒绝有困难，就抱怨别人不该提请求。
如果你拒绝，别人怎评价你，那又是别人事。
它既不是你能控制，也不是你能剥夺。别人怎评价你，不应该成为你行事准则。
第三个难题，们总是会因为害怕失败而不去尝试。
可是害怕失败害怕是什呢？说到底，还是害怕别人评价。
慢慢，儿子长大，要离家。
临走时候，儿子就问妈妈：“妈妈，走，你会孤单寂寞吗？孤单时候谁来安慰你呢？”
妈妈就说：“你走，会孤单，会寂寞，也可能找不到人安慰。可是不要把自己困难，变成你不能出去理由。
曾遇到对母女，爸爸出门在外做生意，很少回家。妈妈直把教育女儿成材当做唯人生目标。
为陪女儿读书，还把自己房子卖，租在女儿高中旁。
后来女儿长大，马上要出国读书，她就对女儿各种控制。跟着女儿去参加同学会；女儿回家稍晚些，就打很多电话问。女儿也很逆反，母女俩经常吵架。
问妈妈：“你为什把女儿看得那紧？”
妈妈说堆，比如“女儿自管理能力不行”，“女儿心智还不够成熟”。说这多，她其实直想说“女儿还小，还需要。”
有个朋友，经常担心自己在公司表现不好，担心HR会给他绩效打不合格，因为他们公司实行是末位淘汰制。所以他很焦虑，甚至都没法好好工作。
跟他开玩笑说：“觉得HR应该分份工资给你。你直都在操心HR事情，却没有好好做你自己工作。”
些来访者也会担心HR因为看不上他们简历，而不敢去投简历找工作。
也会跟他们说：“你其实也不是觉得自己不行，你是觉得自己很行。至少是比HR专业。因为你相信自己对自己判断比HR更准确。
如果你想要找份工作，你就应该去投简历。你把简历投，你课题就完成。
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