“陈老师，
们
孩子在大学里，遇到
些情绪问题，听朋友介绍，想来你这儿咨询。”
之前，确实有不少来访者来找咨询。可是那时候，直以为他们是因为浙大老师身份来找。所以接到这个电话，本能反应居然不是问他孩子出什
问题，而是问她：
“你知道从学校里辞职吗？”
“知道。”她笑下，说，“们信任你。”
至今都很感谢那个妈妈反应。她信任，不是因为在哪里工作，而是因为这个人。这也让重新去思考自己。
如果你还在原来环境和关系里，很可能所有人都会告诉你，脱离环境是个错得离谱决定。这很正常，人总是倾向于自证明。
可是，如果没有从原来环境和关系中脱离，们就很难发现新路。
就像在转变仪式中，青年需要脱离家庭和部落，在孤独流浪中思考自己是谁，们结束，经常也是从离开熟悉环境，或者离开熟悉关系开始。
第二个是身份脱离，当们脱离原有环境和关系时候，们其实也脱离这个环境和关系所附带角色和身份。
这会给自带来新困惑。
新思考自己。
有个朋友，前几年从家中央媒体机关离职，去经营自己公众号。知道他要离职，所有人都用种奇怪眼光看他。
那些熟悉人会劝他，这个单位稳定，每年有这多大学生想进来都进不来，不要冲动行事。那些不熟悉人，会似笑非笑地用奇怪语调说：“哇，这有魄力啊。”
他去办离职手续时候，办离职手续大妈抬起头问：“小伙子，你确定你要离职吗？”
他说：“确定啊。”
当们脱离原有关系和情境时，对身份困惑，是很普遍。结束时，脱离身份越是接近自定义核心身份，转变带来痛苦就越
身份是什？它是你看待自己方式，也是别人看待你方式。是关于“你是谁”这个问题上，你和别人达成共识。
原来，这个身份定义是稳固，它既限制你，也给你足够安全感和稳定性。现在，这个自被打破。你就会困惑，到底是谁呢？
原来在浙大工作时候，并没有觉得浙大老师这个title有多光荣。可是在离职过渡期，有次应邀去个企业讲座，在做PPT首页时候，犹豫下，还是把浙大title加上。
当真正从浙大离职以后，发现，有段时间，变得很心虚。
有天，接到个电话，电话那头人说：
大妈说：“你可要想清楚，现在你这个岗位进人指标，可是要部委领导才能批。”
这让他有些忐忑，觉得自己是不是做个错误选择。
可是，当他真离职，到新媒体环境，接触新人群，他马上就觉得，那些死守着没落传统媒体同事，才是真正异类。
们说，转变会产生新觉悟。可是新觉悟很难开始就有。你知道这也许是错，但你很难马上知道什是对。
如果在个环境或者段关系中，你经常感到疲惫、沮丧甚至绝望，让你不敢想自己未来，那也许就是你需要转变信号。
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