·而使命呢，则变成
种你为职业对象服务、奉献，甚至牺牲
关系。
正是对职业背后关系认同，把你逐渐塑造成个有技能、被需要、肯奉献专家，你也在这样过程中，扩展你自
概念。
如果你不认同职业背后关系，那你就很难做出职业承诺，也很难建立职业认同。
你会把工作当做自之外东西，把它看作种负担、种苦差、种临时之计，就好像你真正生活从未开始，因为你不想要它。
这样状态通常会让人焦虑。
同样，如果干行和爱行之间直有矛盾，除非们能够以某种方式整合这种矛盾，发展出们对职业认同，否则，这个工作也不会让你快乐。
职业认同四个标志
那
，建立起职业认同意味着什呢？
它意味着，你能接受职业背后人际关系，并把它当做你自部分。职业人际关系有两层含义。
第层含义，它包括们和工作伙伴本身关系。
要人生课题又摆在你面前，那就是怎找个适合自己职业？怎确立职业认同？
从某种意义上，确立职业认同与上节课讲建立亲密关系很像：工作工资福利待遇这些工作中外在东西，相当于爱人颜值，而在你工作中感受，相当于在你关系中感觉到亲密感。
在亲密关系中，颜值高固然好，但真正关键，是你们是否建立起能够分享彼此亲密感。
同样在工作中，真正让你觉得幸福，是你是否认同你所做事情。
寻找职业认同和寻找真爱过程也很像，它困难既包括们怎找合适目标伴侣或者工作，也包括们怎克服对完美对象幻想和对失去可能性焦虑，做出自己选择和承诺。
因为他不知道自己被社会接纳依据是什，或者能够为之奉献东西是什。就像个老农，虽然也在耕地，可是他知道这块地不是他自己，那他就没有办法专心地耕种。
心理学家范伦特（GeorgeEmanVaillant）说，职业认同有四个标志：胜任
比如，你愿意投入到种协作关系中，你认同与你共事人，你有这个行业前辈作为榜样，并愿意接受他们指导。
第二层含义，职业人际关系还包括们与服务对象关系。
有种说法，说职业有三个层次：生计、事业和使命。这三个层次背后所假设人际关系是不同。
·生计代表是种你被压榨、被逼迫、不得不为关系；
·事业代表是种平等、稳定、互惠关系；
就像稳定亲密关系会带来内心安稳和平静，投入自己喜欢职业，你也会让自己心慢慢地沉下来，并逐渐获得种自信和成就感。
经常有人问：老师，该干行爱行，还是爱行干行？就像有人会问：“老师，该找个爱人结婚，还是找个爱人结婚？”样。
觉得这个问题就像问：如果你要吃条鱼，从头开始吃比较好吃呢，还是从尾巴开始吃比较好吃呢？
关键不在从哪里开始吃，而在这条鱼本身好不好吃。
无论怎开始恋爱，如果最终不能发展出两个人能够分享亲密感，那就不会是好爱情。
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