埃迪觉得，她不会真
像听上去那样冷酷无情。但她是那
专注于达成自己目标，以至于似乎完全忘记
她决策现不现实。埃迪注意到在她桌子上有
张剪报，是从最近份关于希拉洛斯媒体报道上剪下来。它来自钱宁·罗伯特森，公司董事会中斯坦福大学教授。
剪报上写着：“你开始意识到，你正看着眼睛，属于另位比尔·盖茨，或是另位史蒂夫·乔布斯。”
那是她为自己设定过高标杆，埃迪想。不过，如果有谁真能够越过这个标杆，那可能就是这个年轻女子。埃迪从未见过如此发愤图强、如此冷酷无情人。她晚上只睡四个小时，整天都嚼着巧克力咖啡豆，给自己注入咖啡因。他
程师们按照原始设计、阀门时间、不同液体被泵驱动通过检测盒速度，不断修修补补。
另个问题是防止所有这些液体泄漏，以及相互之间污染。他们试图通过改变检测盒中微型通道形状、长度和流向来让污染最小化。他们用食用色素做无数次试验，看不同颜色流向哪里，在哪里会产生污染。
这是要将个复杂、相互联结系统压缩在个狭小空间中。埃迪个工程师对此有个比喻：它就像个橡皮筋构成网，拉动根，会不可避免地波及其他好多根。
每个检测盒制作成本高达200美元，但却只能使用次。他们周要测试数百次。伊丽莎白已经购买条耗资200万美元自动包装生产线，期待着可以将它们打包装运日子到来，但那天似乎遥不可及。由于已经用完第次筹集600万美元，希拉洛斯在第二轮融资中又募集900万美元，以补充其资金。
化学方面工作是由个独立团队在运作，主要由生物化学家组成。这个团队与埃迪团队合作，根本谈不上理想。两者都直接向伊丽莎白汇报，但相互之间沟通则不被鼓励。伊丽莎白喜欢让信息分成独立部分，这样只有她对整个系统发展拥有完整图景。
由此导致结果是，埃迪无法确定，他们遇到问题到底是来源于自己所负责微流体，还是因为与他毫无关系化学工作。不过，他知道件事情：如果伊丽莎白允许他们使用更多血液，成功机会大得多。但她不会听。
天晚上，埃迪工作到很晚，伊丽莎白来到他工作室。她对他们进展节奏感到不满，想让工程部门每周七天、每天二十四小时运转，以加速开发。埃迪认为那不是个好主意。他团队已经在加班加点。
他注意到，公司员工流动率已经非常高，而且不仅是般员工。高管们似乎也干不多久。首席财务官亨利·莫斯利某天消失不见。办公室里有谣传，说他被抓住盗用资金。没有人知道真相到底如何，因为他离开和其他所有人样，都没有公布，也没有什解释。这造成种令人焦虑不安工作氛围：位同事可能今天还在起工作，第二天就不见，而你完全不知道为什。
埃迪拒绝伊丽莎白提议。他告诉她，即使安排轮班，份连轴转日程表也会将他工程师们榨干。
伊丽莎白回应：“
不管。们可以进进出出换人，公司是最重要。”
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