唐·卢卡斯不用电子邮件。多年来，他经历
太多法律诉讼，包括20世纪90年代初期
波针对甲骨文公司
集体诉讼，他不喜欢这种留下电子痕迹东西，担心哪天会在法庭上被用来指控自己。如果艾维想让唐看看他发现，得面对面地展示给他看。他联系唐两位助理，安排再次会面。
在预定那天，艾维出现在唐办公室，随身带来他作为希拉洛斯董事获得所有文件，厚厚复印件，大概有几百页。他告诉唐，放在起来看，这些文件呈现出系列无法自圆其说矛盾。董事会这样是有问题，他说。希拉洛斯也许可以得到纠正，但用伊丽莎白管理事务方式是
重新读过之后，他意识到关于这家公司每件事情在年时间跨度内都发生改变，包括伊丽莎白整个管理团队。唐应当看看这些，他想。
与此同时，安娜·阿里奥拉越来越坐立不安。本性上来说，安娜容易激动。她说话很快，行动起来总是像旋风样。大部分时候，这是种正能量，她将其注入到工作中，获得巨大成效。但有时候，它也会变成压力、焦虑以及变得戏剧化。
起喝过咖啡后，她与艾维保持着联系，并且从她之前在苹果公司同事那里解到，伊丽莎白想要他离开董事会。她不知道是什
造成他们之间裂痕，但这发展显然不是好事。
安娜自己与伊丽莎白关系正在恶化。伊丽莎白不喜欢被人说不，而安娜在多个场合这做过，都是在她发现伊丽莎白提出要求不近情理时候。她也因伊丽莎白严守秘密而备受折磨。对于这家小公司，名设计师可能不像工程师或者化学家那重要，但她仍然需要处于信息回路之中，解产品进度，来恰如其分地做好自己工作。然而伊丽莎白始终将安娜放在按需要知晓位置上。
在她们次早间晨会上，安娜用她从亚伦·摩尔那里解关于希拉洛斯系统问题质问伊丽莎白。如果他们技术得到仍不是真实结果，是不是应当暂停田纳西州研究，首先集中精力解决问题？她跟伊丽莎白说，旦机器能够可靠地运作，他们可以立即重新启动项目。
伊丽莎白口拒绝这个主意。她说，辉瑞和其他每家大制药企业都想要她血液检测系统，希拉洛斯将成为个伟大公司。如果安娜觉得不开心，那也许她应当反思，这里是不是适合自己地方。
“仔细想想，然后告诉
你想怎做。”她说。
安娜回到座位上，煎熬几个小时。她无法摆脱那个想法：田纳西州研究项目是件不应该做事情。伊丽莎白想让艾维离开董事会也令人不安。安娜信任艾维，把他当作朋友。如果艾维和伊丽莎白发生争执，她会选择跟艾维站在起。
到下午3点左右，安娜做出决定。她写封简短辞职信，打印两个副本，个给伊丽莎白，个给人事部。伊丽莎白那个时候外出，不在办公室，所以她从门缝底下把信塞进去。出来时候，她迅速敲封电子邮件给伊丽莎白，让她知道在哪里可以找到辞职信。
伊丽莎白三十分钟后给她回复电子邮件，请她打她手机。安娜对她请求置之不理。她与希拉洛斯彻底结束。
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