本保持在合适
温度？伊丽莎白说他们可以使用冷藏车，停在车位上保持整晚运转。
在经历
疯狂几个小时后，马特终于能够给她说点听得进去话，他指出，即使他们不管用什
办法在那天半夜11点59分之前将房子清空，他们仍然还得走州z.府程序，证明已经将全部危险物品进行合理处置。要知道，希拉洛斯是
家生物科技公司。那些流程要花好几周时间去安排，而除非走完这些程序，否则新客户是不能搬进来。
最终，搬迁按照原计划在第二天进行，但这插曲是压垮马特最后根稻草。半他崇拜伊丽莎白。她是他所见过最聪明人之，确实能做个令人激动、鼓舞人心领袖。他常常开玩笑说，她能把冰块卖给因纽特人。但另半他对伊丽莎白不可捉摸和公司始终不断混乱状态感到厌倦。
马特部分工作职责令他越来越烦闷。伊丽莎白要求员工绝对忠诚，如果她感觉到有人不再对她忠诚，可以在转瞬之间将他们抛弃。马特在希拉洛斯工作两年半时间中，目睹她炒掉30多人，还不包括在微流体方案被抛弃时跟着埃迪·顾起丢掉工作20多名员工。
伊丽莎白每次解雇人时候，马特都得帮着“终结”员工。有时候，这不仅意味着收回离职员工公司网络权限，护送他或她走出办公楼。某些情况下，她要求他为离职员工建立档案，以便她加以利用。
有个案例，马特特别后悔帮助她：那就是前首席财务官亨利·莫斯利。马特把他工作用笔记本电脑中文件上传到中央服务器进行备份时候，无意中发现其中有不合宜色情资料。当伊丽莎白知道此事后，她宣称这是让莫斯利离开原因，并且拒绝给他股票期权。
在莫斯利离开前，马特直是向他汇报工作。知道他为帮助伊丽莎白给希拉洛斯筹资做非常出色工作。当然，他不应在台工作用笔记本电脑上看色情片，但马特不觉得那是应当受到敲诈勒索滔天大罪。而且，其发现是在被解雇已是既定事实之后。说这是莫斯利被炒鱿鱼原因，完全是不对。
对待约翰·霍华德方式也令他困扰。当马特回头查看为迈克尔·奥康奈尔诉讼案安排所有证据时，他没有看到任何证明霍华德有做错地方。他是曾与奥康奈尔有联系，但他拒绝加入奥康奈尔公司。然而伊丽莎白坚持以捕风捉影方式将其联系在起，也将霍华德告上法庭，全然不顾他是伊丽莎白从斯坦福辍学后第批帮助她人之，包括在公司初创时期，他曾让伊丽莎白使用自己在萨拉托加（Saratoga）家中地下室做实验。（希拉洛斯后来放弃针对三名前员工诉讼，前提是奥康奈尔答应签字将他专利让给公司。）
马特直希望创立自己IT咨询公司，他认定是时候抽身走人去实现自己想法。他告诉伊丽莎白自己决定时候，伊丽莎白完全不相信似盯着他。她无法理解他怎可能放弃份即将g,m性地改变医疗保健事业、改变世界工作，去做那样事情。她试图用加薪和升职诱使他留下，但被他拒绝。
在希拉洛斯最后两周，马特所目睹在无数其他员工身上
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