接待克拉拉、用“擅离职守”
罪名将
解雇、停止支付律师费用、在支付离职补偿金这件事上斤斤计较等等。希望人力资源部主任能向柏珂龙明确转达：非常清楚柏珂龙极力撇清自己，但绝不会永远逆来顺受。随后离开
会场，律师留下来与他们谈判。
因在美国被捕遭受无法弥补损失。只有47岁，但从今以后再也不可能担任与在阿尔斯通工作时相当职位。考虑到还留下案底，甚至不清楚自己是否还能找到
份领薪水工作。
令人惊讶是，老东家在这个时候似乎愿意听取意见。几次谈判后，们就赔偿范围达成共识，并决定将纠纷提交至位独立仲裁员裁决。希望这件事能够尽快解决。几个星期或者几个月后，通用电气就会完成收购交易。到那时，阿尔斯通内部为数不多、有点良心并且愿意补偿人可能就不再掌权。因此，们商议决定于2015年6月底或7月初支付补偿金。但是，这件事情就没有下文，直到9月中旬都没有任何消息。有天，人力资源部主任通知，他要离开阿尔斯通，仲裁没戏，但公司可以支付给十几万欧元，可以选择拿钱走人，也可以继续等，但必须马上就决定。虽然这不是个小数目，但远远低于们此前谈好赔偿下限。扣掉应交税款，这笔钱刚好够付在美国和法国请律师花销、往来美国交通费用，以及应当支付给美国司法部罚金——人力资源部主任太清楚这些门道。
为什
他忽然转变态度？能想到唯原因就是，2015年9月初，欧盟委员会批准通用电气收购交易申请。这笔交易已经板上钉钉，不会再有什事能改变这个事实。美国人认为他们胜券在握，不需要再跟谁虚与委蛇。拒绝人力资源部主任提议。2015年10月底，他离开阿尔斯通。几周之后，柏珂龙也离开。最终，谈判完全失败。
前雇主拒绝给应得补偿。它又次背叛，而且是双重背叛。首先，它让当替罪羊，却隐瞒真相，不做任何风险提示；其次，在被捕后，它没有给丝毫保护，如同遗弃名在战场上受伤士兵。最令人发指是，它完全可以换种方式为提供法律援助。用段时间，才弄清楚这种法律援助方式。霍斯金斯（阿尔斯通国际关系部亚洲分部高级副总裁）被调查后，惊讶地发现他花很多钱聘请法律顾问，其中包括支付150万美元保释金。可是那时他已经退休多年，以为他腰缠万贯，后来才获知，霍斯金斯律师费是由保险公司支付。为此瞠目结舌，这才意识到，作为公司高管，律师费原本同样可以从保险金中报销。
事实上，阿尔斯通为保护所有高级管理人员，早已投保份保险。但奇怪是，在被逮捕时候，公司并没有动用它，这是个令人匪夷所思决定。这类保险目主要是避免雇员与雇主之间利益冲突，雇员可以受益于独立律师，避免遭到老板逼迫或者操纵。现在回想起来，这个制度其实非常合理。但无论是2013年4月14日被捕时，还是之后几周、几个月时间里，
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