言，没有
婚姻和随之而来
各种责任阻碍，她们才能在事业路途上飞驰。
更让人感到愤怒是，生孩子这件事能够提高男性职业地位，但对于女性而言则是个扯后腿事。社会学家米切尔·布迪格（MichelleBudig）以多对父母为样本，对不同性别间工资水平差异做多年研究，在分析1979年至2006年间数据之后，在2014年发布研究结果。据他观察，男性在成为父亲之后，他们工资平均上涨六个百分点；与之相反，女性每生育
个孩子，她们工资会下降4%。[28]那些职位较高女性——还有那些等事业基础打好之后再结婚晚婚女性——她们工资与男性工资之间差距明显要小。但是在2014年，还有项专门针对哈佛商学院毕业生（这些毕业生们大多踌躇满志）做调查，研究结果显示，即使是那些高薪酬、教育程度很高女性嫁为人妇之后，她们也不能完全实现她们理想职业目标或者预期薪酬。因为这些女性，尽管她们受过比较好教育，也有比较强事业心，她们还是会先迁就丈夫事业。在那些X代[3]哈佛商学院毕业生（当然，其中还有3%毕业生是出生于婴儿潮时代女性）中，只有7%人说她们希望自己事业可以优先于丈夫事业。超过60%男性说他们希望自己事业是家庭中心。另外，在X代和婴儿潮时代男性中，86%人表示照料孩子工作基本由他们妻子担任。
当然，还有些问题有待商榷。比如，越来越多女性走上工作岗位——不管是以员工还是以老板身份，她们都在慢慢地向领导层攀爬——是否极大地撼动根深蒂固男女工作模式，她们出现是否让事业大门向更多女性敞开，还是——像怀疑论者宣称那样——仅仅只有那些冲破困难、开辟出方天地独立女性才能从中获益。琳达·赫什曼在《步入工作》（GettoWork）中表达这样观点：如果没有女性参与，那
世界上很多职业——包括艺术领域、商业领域、法律领域——都将变得贫瘠不堪。
但是受这些职业女性影响，并不只有她们同事和客户，还有她们丈夫。2013年项研究结果显示，那些妻子没有工作男性对待女同事态度可能会偏冷淡。[29]
事实上，女性越不工作，人们关于性别分工观点就越牢固，进而就更促使男性把他们生活重心放在工作上面。[30]个人选择产生影响力，已经超越个体或者家庭生活，波及整个大环境。
曾有项研究结果表明，2008年，城市中22岁至30岁之间、未婚无子女性，其薪水比同等条件男性高出8%。[31]当然，这个数据取样范围很小，里面也有可疑成分。其他些调查也揭示相似结果：全国范围来讲，男性每赚1美元，未婚无子女性能赚96美分，几乎与男性持平；而已婚妈妈们只能挣76美分。[32]晚婚已经成为女性获得金钱、力求与男性保持同等地位项策略。这些单身女性，她们通过工作创造真正财富，这在历史上是开天辟地。当然，她们也在消费
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