“上面对顾俊有点失去信心……这个人究竟还能不能用？是
把依然朝向敌人
刀，还是成
把朝向自己刀？你不要怠慢这个情况，这次处理不好，你和
们都有麻烦。”
“现在就能给你们说，如果没顾俊，那们真有麻烦。”
“看看你，看看你，还是犯盲目性！这是不行，说服不上面。哪怕真是这样，上面也不喜欢这样。全由顾俊说去吗？他说怎
做就要怎做吗？那他成什？这像话吗？”
“不管上面怎想，天机局也不能陷入这样个局面。否则哪天没顾俊，们就转不动？没这种道理。”
“不是不想有更多人才，是真不想全部担子都压在阿俊那里，他精神状态就是这回事，他压力太大，他想解决很多问题，太着急想解决，又没谁能帮到他，他整天绷着条弦，当然就像PTSD。熟悉这个年轻人，更
制衡顾俊，他才敢向上级施压，他觉得组织没他不行嘛。年轻人犯错误，多数时候都是被纵容出来。”
“恕黄国通有什说什，你们……可能不够切实解们工作。他们不是运动员，不是有机会上场比赛多，就能培养出来，不是这简单。全国选才、天机大学，是给们提供大批人才，也不能说这些人员没有得到机会，他们还是在各施其职，有个上升通道。而顾俊这帮人就是们目前最拿得出手，当发生重大事件，难道不用他们吗？难道就为培养新人，让些新人折腾，让他们死，让事态搞得更严重吗？”
“国通，要怎平衡好、怎多培养人才是你工作，别问们，你如果做不到，就由别人来做。现在情况就是只有顾俊这帮人太单，很危险，对他们自己也不好。这个问题，你得解决。”
“如果你实在想不到办法，这里给你提供另个思路，把顾俊小团伙拆开来。用调职、用心理干预，让他们多点空间，多点不同想法，不要都唯顾俊马首是瞻，那是不行。”
“他们……怎拆？心智支柱技术就要求建立个信任无间团队。要不是有心智支柱，他们可能就没有成功击退负选择生命会。们真该庆幸有这样支团队……”
“国通，问你，黑雾区域里面发生什事情，们所知是不是都是这支团队说法？假设个糟糕情况，这支团队全员叛变呢？或者其他人都被顾俊牵着鼻子走呢？”
“认为们天机局评审机制……还没有完全失去效果。”
“你直都认为S值评审机制靠不住。们近年面对敌对力量、面对局面都非常复杂，这套机制已经无法保证效果。就因为这样，就算你和其他人怎信任顾俊，们都要警惕这种盲目性。”
“顾俊现在是个什情况？他精神状态，他得拿出个说法，你也得拿出个说法。不能糊弄着就过去。顾俊有很强能力，又知道太多机密，如果他失控那会是很可怕事情。”
“国通，你不要持私心去看看那些监管报告，你能说顾俊没有PTSD症状吗？而且跟上次不同，他生理上是没有强烈应激反应，但他精神创伤太明显，已经表现出无法面对正常社会。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
