5%看起来似乎并不多，但其实已经非常丰厚
，因为这不是哪间子公司
5%，而是母公司火焰电影，这意味着FM公司、蓝天工作室和未来火焰电影
切子公司，都有他们份。而在高层们新签定长期合同上，随着公司以后每年业绩提升，奖励制度下，他们还能逐步获得更多股份；未来上市之前，还可以低于发行价半，从王扬那里购入定数量股份，合同条款绝对让人充满劲头。
事实证明，很多时候个人有没有能力、有多大能力，连他自己都不知道，很多人就是缺少个机会，而旦机会来，再加上努力拼搏，他能力就会迸发出来，自己都感到难
。
明亮会议室里，长长会议桌两边坐满人，王扬以董事长身份坐在首席，马克-斯朗特等公司高层分坐两边。
事实上公司现在董事会没有什
人，火焰电影依然是家非常独立私人电影公司，没有背负债务、没有寻求华尔街风投和其它融资，也还没有在纳斯达克上市。而无论是精通商业马克-斯朗特，还是半桶水都算不上王扬，都认为公司上市时机还没有到来。
上市目是为融资，获取更多现金去发展公司；但火焰电影现在不缺钱，足以应付步步发展，切都在有条不紊、又迅速地进行着。再迅速也迅速不，如果味砸钱扩张，反倒很容易在某天突然失控。
不过现在王扬并不是火焰电影唯拥有者，在公司股权上，95%股份是属于他；而另外5%则分布在马克-斯朗特这些公司高层们身上。
火焰电影能够有现在规模，核心原因是因为推出《歌舞青春》、《当幸福来敲门》等几部超级卖座电影，尽管可以把大半功劳归到他那里；但是公司背后运营工作、落到实处发行宣传，还有后期周边销售，和渠道上扩展等等，都不是他成绩，他甚至都搞不清楚具体情况。
就好像1999年《歌舞青春》时候，后期周边除原声CD和DVD、录像带销售和租借，其它周边开发得并不多，不是不想开发，而是缺乏渠道和关系，更别说海外市场，几个像玩具、衣服周边版权为建立关系网，也赚得不多；而到《歌舞青春2》，已经多小说，漫画等小方面，在付费和免费电视合作、特定公众场所等方面都有建树。
公司直都在进步，也正是依靠着这些高层人才们努力，否则以他这样平均个月来公司、两次甩手掌柜，就算有多好多卖座电影，都不可能在二年之间，发展成现在这样拥有出色发行能力、丰富发行渠道独立电影公司。
王扬虽然对商业不算太懂，以前只有在那个金发女孩迫使下，不情不愿地啃些商业、营销方面书籍，为前往斯坦福而“努力”，当然他最终还是选择南加大，斯坦福那边自始至终就没有申请。但是不读商学院他都知道，想要留住人才，和鼓励激发他们工作热情，除喊“为公司未来努力！”，还得有实际好处利益。
合伙是个很好制度，可以把这些人才绑定到公司上，让他们真正有“家”感觉，这也是他们公司，公司越好，他们也越好。
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