裁员是个很现实
问题，有新鲜血液进来，就势必有陈旧事物被踢出局，李赫没有同意：“找这些员工谈话
吗，问过他们想法吗？”
人事总监很无奈，心里觉得他狗屁都不是，但脸上还是不能表现出半分：“李总，
们不是养老公司，公司需要发展，这是必然过程。”
李赫办公桌上方
沓需要处理文件，左手边是裁员文件夹，他刚刚花时间仔细看过，被裁员大部分是工作能力问题，有部分是涉嫌违规，有吃里扒外行为。
李赫单独把需要裁挑出来，剩下打回去。
方秘书听说后，他晚上在办公室跟霍敏聊这件事：“小赫总没办法像李董那样杀伐果断，他就不是那种性格，要是所有老板都觉得手底下人没有功劳也有苦劳，舍不得裁掉任何个人，早晚会乱套。”
方秘书看眼窗外天气——今天雾霾这
重，有什值得高兴事吗？
今天这场会议是年底报告，李赫基本上没有空闲去看手机，还要确认年会会场和活动，他不会事无巨细管每件事，顶多听下方案，看看提案，批下文件，签个字就行。
涉及到重大决策，李赫就会很谨慎，找方秘书商量、开会商量。
他不会觉得说，自己是老板，方秘书是打工，自己问他工作很丢人，因为方秘书给意见往往很有用，而他才二十四岁，经验和眼光都太浅。
方秘书总是说：“小赫总，你不要怕亏损，做生意哪有不亏损时候，没有人总是在赢，你父亲，就是个胆大，做什都有股孤注掷气势。”
：“你怎还没睡觉啊，点诶。”
李赫回：“闭眼。”
他还在想那个吻，有点后悔，应该多亲下，肢体接触带来满足和幸福感，要冲破胸腔溢出来。
至少在白钧言回抱他那刻，李赫觉得他应该很喜欢自己吧。
白钧言回复：“那也闭眼睛，不打扰你，晚安。”
霍敏沉吟会儿：“小赫呢。”
李赫显然跟李辉不是种人。
他甚至连人事部提出裁员都要质疑：“员工被裁怎办，”他拿起份人事资料看眼，“这个员工干十年，看他年纪，应该有小孩，在上海养孩子，还房贷，可能还没付首付，裁掉怎办。”
“可他都四十……”
从李赫去年来上任时候，公司上下都议论纷纷，不乏微词，说李赫太年轻，怎可能当好CEO，也说他长得太好，哪里像是来当总裁，议论声很多，但也风平浪静过来，公司处在平稳盈利趋势上。
人事总监硬着头皮说：“四十岁，在个岗位干十年还没有上升空间，他根本不适合这个位置，应该把机会让给更Eic年轻人，会有笔很客观遣散费给他。”
“晚安。”
这个冬天，他个人在上海度过，没有宠物陪伴，但出乎意料感觉到温暖。李赫抬手，嘴唇印在自己手背上下。
好奇怪，就是皮肤贴着皮肤，不都样吗，怎跟白钧言就那不样。
这晚，李赫失眠几个小时，在想这两天这忙，怎抽空见他。
翌日，李赫戴着他围巾去上班，方秘书多看眼，但重点不在围巾上，在李赫状态上。
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