这样
事情，在创业公司屡见不鲜
：共得苦难，但未必共得富贵。
把手性格可能成就他们今天事业，但也可能同时制约后期发展。
“Mary，这不是普通猎头所能做事情，但
觉得你可以去说服他们，似乎可以做些创业咨询事儿，扩展你现在猎头业务。”
猎头过程也是场咨询活动。
接着秦沃亲自带领个三人团队展开详细问询过程。
其实并不是双方对于行业发展前景不认可，只是有太多面子和
William笑，大约是觉得这个女孩冰雪聪明，化解次小小尴尬。
后来细聊，William是北京人，不过直在香港工作，律师出身，后来在家pre-IPO公司担任高管。那次回京，就是见见秦沃，希望能帮他们公司寻找位财务总监。说起来条件有些苛刻：四大背景，在500强企业做内部财务10年以上工作经验，还需要海外工作经验；但是薪水不是很高，虽然有期权。
这样职位难不倒秦沃，她曾经和她团队替几家风险投资所投公司在个季度找15位财务总监，基本都是从500强企业和上市公司找到这些人：受到大公司百年制度锤炼和洗礼高级职业经理人。
秦沃很顺利地帮William公司找到财务总监。此后，他们直保持极好沟通和联系。
William大早上来电话，当然是极其重要事情。
这股越来越猛人才流动中，所反映出来商业大趋势背后，是人们生活方式改变。
资本自然也在这里面起到越来越重要作用。
而秦沃也自然地越来越青睐这种快速发展型企业。
她现在已经有完整团队，但若是有重要客户高管需求，她还是冲在线，亲自去帮客户搜索高管。
市场开始慢慢有所回暖，投资者信心也开始回归。
果然如此。
“Mary，朋友事情，不得不请教于你。当然，这不是般猎头所做事情，但是你在北京，而且在相关行业又有很深人脉关系，见多识广，你得帮好好出谋划策。”
这个事情秦沃见多：
“家动漫公司，成立5年，目前有300多人。股东是位在动漫行业浸染20年老动漫人，在公司最不景气时候，引入位美国老太太，热爱动漫并且技术娴熟，人脉众多，第股东给美国老太太不少股份。后来公司做大，风投进入，问题也出来：股东相互间磕磕碰碰。
“他们走到今天特别不容易，但是老太太现在到无法忍受地步，决定退出；但是若是她退出话，公司约有2/3人员也会退出。双方都是朋友，他们都找到，说明还是想和解。”
秦沃去访谈家公司，这些年经历让她总结出套看人方法。
她也在尝试做些之前没有做过事。
William（威廉）是她个香港客户。当年他们在北京见过面。
在国贸家星巴克里，他们第次见面时候，秦沃要杯摩卡。这时候她细心地看到William没有带钱包，于是笑着说：
“这是北京，地盘，所以请你吧。”接着，替他点杯橙汁。
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