埃文和艾伦可是很看重这些。全部办公室都配备电脑,专门请IT人士设计公司内部网络,采用现代化办公,整套电子办公程序。这样大大提高工作效率。举个让《诺丁汉晚邮报》记者皮尔斯·布鲁斯感触颇深例子。在埃文入主森林队之前,晚邮报想要采访球队某个球员,为他做专访话,从向诺丁汉森林俱乐部发出申请到最后得到批准,要用最少三天。当初如果不是唐恩自己打电话去晚邮报报社要照片,让报社抓住机会直接向他提出专访要求话,拖得时间估计更久——因为这种事情几乎没人管。而现在当天上午通过传真、电话,甚至是在官方网站公布邮箱里面写E—mail,下午就能得到答复,而且基本上不会拒绝这种采访要求——当然,因为晚邮报现在和森林队关系比较密切,所以他们采访要求都会得到满足。
另外件例子就是,外联部专门有四个人,负责处理从世界各地寄到俱乐部来各种球迷信件。每封信他们四个人都要拆阅,然后逐封逐封回信,
打进联赛杯决赛固然让人开心,加上球队接下来轮联赛被推迟,唐恩特别开恩,给球队放两天假,让他们好好放松番。在放假之前唐恩专门告诉那些欢呼雀跃球员:等他们再次集合,这样放松机会就不会再有。要想再这放松?可以,等到联赛杯拿冠军吧!
日子如既往继续着。
乔治·伍德在训练中保持很好状态,唐恩觉得这小子几乎天生就是球员,因为他心理素质比同龄人高太多。不用担心他会因为场外乱七八糟事情分心而影响状态。
经过三场成功比赛后,他已经彻底取代欧根·波普,成为和古纳尔森在中场搭档后腰。就连古纳尔森也很喜欢和这个沉默寡言但令人放心队友配合。用他在次训练热身赛中后“抱怨”来说就是:“天哪!这太疯狂!看着乔治不停跑,也跟着停不下来!”
唐恩要就是这种效果,这小子能够带动队友和他起努力。这点就算以前队长迈克尔·道森都不曾做到。
而且让他更高兴是,弗雷迪·伊斯特伍德对乔治态度似乎也在慢慢变好,再不是以前见到面就给人种剑拔弩张感觉。他们两个可是以后球队栋梁,能够团结合作才是球队继续前进保证。
有些东西在逐渐改变着。
俱乐部主席私人秘书兼接待员芭芭拉·露西小姐发现来球队参观和访问记者比以前多很多,这里面甚至还有来自其他国家人。他们都是希望来采访俱乐部主教练托尼·唐恩。
于是埃文给唐恩建议,干脆偶尔在训练结束之后开个小型临时新闻发布会,给媒体通报下球队最近情况,顺便叫些球员们出来露面,增加知名度。这是打开森林队名声好办法,唐恩没有反对。
俱乐部在很多方面都和以前不同。艾伦·亚当斯引进美国NBA俱乐部经营些成功经验,比如扩充专门迎接访客、记者,处理各种采访要求外联接待部门,以前森林队在这个部门只有两个工作人员,而且采用传统工作方式,效率极其低下。因为森林队成绩原因,俱乐部本身也不太重视这些“形象工程”。
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