为什
人类如此容易陷入族裔偏见？因为
们之前所讨论
偏见两大基本要素——错误泛化（erroneousgeneralization）和敌意（hostility）——都是人类心理自然而普遍本能。现在让们暂时将敌意以及与其相关问题置于
旁，只考虑人类生活与思考所需某些基本条件，是这些基本条件引导着们形成错误类型化预判，使们深陷不同族裔与群体之间对立。
读者需要明白，偏见问题全貌无法在本书任何个单独章节中得到完整阐述。每个章节，如果被抽离出来看话，都是片面。这是对个主题所进行任何分析处理都不可避免必然缺陷。们所提出问题包含多个方面，读者在考察其中任何个方面时，都要牢记问题同时存在着许多其他方面。本章将从认知角度分析预判机制。除此之外，还有很多涉及自、情感、文化和个人因素都会同时在预判行为中起作用，但目前们还没有讨论到那些方面。
人类群体疏离
在地球上任何地方，都存在着群体之间互相疏离情况。人们与和自己相似人交配，以具有同质性小群体形式住在起，同吃喝玩乐。小群体中成员相互拜访，更倾向于崇拜共同神明。这种自然产生内聚力很大程度上仅仅是因为这种安排比较便捷。它使人们不必在小群体之外寻求陪伴，因为在群体内部就已经有很多人可供选择，为什要平白制造麻烦，去适应新语言、新饮食习惯、新文化，或者与不同教育程度人相处？与背景相似人打交道显然更容易。大学同学聚会总是让人愉快，其中个原因就是所有人都是同龄人，有着相同文化记忆（甚至有共同喜爱怀旧流行歌曲），以及相同教育背景。
因此，如果们始终与和自己相似人打交道，生活中大部分事务处理起来都会顺利得多。与外国人相处会带来压力，与不同社会经济阶层人相处也是如此。们从不与看门人打桥牌。为什？也许他更喜欢打扑克，而且他几乎定很难理解和朋友们所享受那种玩笑和闲谈，看门人和所在群体之间习惯差异会造成们双方尴尬。们并不是抱持着阶级偏见，但们觉得只有在自己阶级内部才能找到舒适和乐趣。而通常人们都能找到足够多同阶级、种族、信仰人，可以与他们起玩耍、居住、吃饭、结婚。
在工作中，们更容易面临不得不与自己小群体之外个体打交道情况。在存在等级行业或生意中，管理层需要和工人交流，行政人员需要接触看门人，销售需要与办公室文员对接。在生产线上，不同种族成员可能会并肩工作，但在闲暇时间，他们几乎定会待在让自己感觉更为舒适群体之中。工作中联结很难让人熟悉到能够跨越心理上疏离程度。有时工作中层级使得疏离感进步激化。墨西哥工人可能会嫉妒他白人雇主享受着更为舒适生活。白人工人可能会担心黑人助手虎视眈眈，随时准备抢走自己职位。国家引进外国劳工是为
让他们在建筑工地做苦力，而当他们在职业上有所发展并在社会中占有席之地时
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