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这个列表不包括广泛历史和经济变化因素。虽然这些因素可能是最为重要,但是它们太过广泛,以至于无法将其作为任何方案改造目标,或者这些因素应当是立法行动目标。例如在经济领域,薪资提升能够使少数群体生活水平得到改善,并可能提高其自尊,降低其防御性,同时也使其能够以平等地位与社区中其他成员接触。
们列表涵盖目前被改善美国各群组关系众多机构所采用补救方案类型。尤其是对于私营机构而言更是如此,它们每年在这项事业上花费数百万美元。这些机构越来越多地采用社会科学作为政策指导。
们目前任务是将针对偏见和歧视原因研究应用到设计补救方案中。
在前章,们讨论通过立法进行补救方案,并基于特定科学研究对此进行审议和肯定。们通过几个方面证据支持这特定补救计划。们逻辑如下:
在关于偏见社会文化根源调查中(第14章),们注意到美国社会中存在各种会加重偏见因素,例如流动便利性,这使少数群体能够迅速迁移至工业地区,其结果是少数群体相对密度骤增,当地居民也会视其为“威胁”。如果采取限制性措施,例如设立种族隔离学校,或者其他针对少数群体歧视性“隔离”做法,都会使双方陷入交流困境,并由此滋生怀疑、怨恨,使群体之间关系紧张。能够减少偏见接触类型(第16章)将随之消失。邻里之间不再其乐融融,而是彼此提防。
现在,民权立法论据在于为促进共同利益,法律可以改变社会文化结构,增加彼此以平等地位进行接触机会。例如,最高法院废除限制性约定之后,黑人在社区中居住选择将更为多元,也更为分散,从而避免高度密集而导致“威胁”论。同样,所有反歧视法律都有助于消除种族隔离所带来区隔,并能够借由“以平等地位进行接触”减少双方偏见和关系紧张。
其他社会科学研究结果与立法补救措施也是密切相关。研究人员就持有偏见者是否会遵守反歧视法进行探讨。这点与们就偏见所引起精神冲突(第20章)讨论,与们关于顺应(第17章)及人们处理内疚(第23章)讨论都是相关。正是这些社会科学发现使们有能力做出预测,即使反歧视法在初期会遭到抗议,但是大多数美国公民将在原则上接受并遵守这法律。
社会科学可以通过两种方式提供帮助。首先,正如们刚才所展示那样,社会科学能够将问题从原因到结论进行剖析。基于对偏见根源心理学与社会分析,社会科学能够成功预测特定运作模式成败。其次,社会科学也能够
们无须对此进行更进步阐述。们想要强调是,社会科学告诉们,如果们希望减少社会偏见,就应该对能够消灭隔离行为(通过政策、法律或其他方式)科学依据采取高度重视。
然而,立法补救只是改善种族关系,改变偏见态度几种可能途径之。以下列表展示细分后其他方式:
正式教育方法
接触与结识方案
集体再培训
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