这个势头
直持续到
晚上八点。
牧宿星看着电脑上
员工列表。
玫瑰动画涉及到动画制作员工共有34人，这会儿来向他辞职就有9位，眼下老员工便只剩下25人。
从学校带来几个学生，牧宿星并不打算抛弃，老员工虽然好用，但他也需要培养真正属于自己班底，这些学生虽然没什
经验，但胜在努力，听话，不会仗着资历搞什幺蛾子，在培养过程也能渐渐加深他们对画影动画归属感。
至于离开那9人……
牧宿星已经放出话来，明天就会进行动画企划脚本会议，按照动画界潜规则，参加脚本会议，断没有中途就甩手走人道理——万离职员工带着前公司企划投奔另个公司怎办？
是以，对于不打算留在画影动画员工们来说，今天就是向牧宿星提出辞职最佳时间。
当墙壁上时钟指向下午六点整时，办公室大门也响起敲门声。
牧宿星凝凝神：“进来。”
首先进来，自然是早就打定主意要离开庄伟诚。
会只看眼前利益，而忽视长远发展前景。
“
反正是打算留下来，”其中个年轻人插嘴道：“提高50%工资，那也得有6000信用点，先不说短时间内能不能找到别工作，就算找到，也拿不到这高工资，还不如留在这个画影动画呢。小崔你怎说？”
被称作“小崔”，是另个约莫二十五岁年轻男人，全名叫做崔鸿意，是公司公认最有潜力新人。
崔鸿意思索片刻，然后才开口道：“打算先留下来段时间，看看情况再说吧。”
他自己就是年轻人，自然不会因为所谓年龄，就低看牧宿星层，甚至同为青年人，他反而更清楚这样年轻公司优势——
他抬头看向方连
早在慕兴学心生退意时候，他就已经提前为自己找好后路，如今玫瑰动画被转手，手握几家知名动画公司offer庄伟诚自然也没打算留下来。
他已经不是年轻人，像画影动画这种俨然正值创业期公司显然并不适合他，与其在这种看不清未来公司打拼，不如直接去知名大公司工作。
他简单说明来意，牧宿星也没有刁难他道理，他尝试着挽留两句，在发现庄伟诚确去意已决时，也不再挽留，当即爽快放行。
这仿佛是个开头。
随着庄伟诚辞职离去，很快，又有几个员工陆陆续续走进来，向牧宿星表达自己意愿。
牧宿星口中画影动画，这会儿显然也就三个人，如果这个公司没有什前途，那就也罢，可若是有前途，对他这种野心勃勃，不甘于只当个小小分镜师人来说，就是最好机会。
其他公司，好归好，可管理阶层早就注定，他们这种新人想要路爬上去，难度显然就不是个等级，换做画影动画这种还在创业阶段公司，那可就不定。
傍晚。
牧宿星坐在慕兴学总裁办公室里——现在应该是他办公室。他面前电脑上如实呈现出画影动画当前员工列表，以及些简单员工信息，方连和闻飞航则坐在另边沙发上，时不时抬头向紧闭大门看去。
他们在等。
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