姚洁四处看看局长办公室环境，抱着小包坐下笑道：“谁说
要保密，不然您批评人家，
不成打小报告
。”
“只要是人就有虚荣心，夸爱人漂亮，高兴还来不及呢，怎
可能批评。”韩博笑笑，不无疑惑问：“对，不是说两位大记者
起来，姚大记者，你同事呢，怎不起过来？”
“喻记者是师傅，他还有个采访任务。”
“采访任务，采访什，姚大记者，们可是故人，是见如故朋友，以后要请你多帮帮忙，尤其遇到些负面事，还请你高抬贵手，放们雨山公安局马。”
当官谁不怕负面报道！
，但也只是宽松些，工资依然无法按时足额发放。
台上这位就不样，上任就叫停办公楼重建项目，开源节流，紧缩切不必要开支。先补发工资、奖金，再补发警服，紧接着成立工作专班集中清理各基层所队债务，甚至给派出所、刑警队划拨百多万办案经费，这在之前是不敢想象。
些被“发配”或屁股不干净人，觉得他是在讲大道理，在唱高调。但大多中层干部却觉得他话有定道理，公安再苦能有矿工苦，应该知足。
韩博顿顿，话锋转：“同志们，不管作为局领导还是基层所队领导，们都要为每个民警履行职责创造良好外在环境，切实将‘有为’与‘有位’有机衔接，让工作出色人能够获得组织认可、同事赞许、社会回馈。想，如果建立起这种环境，定能让所有人感受到成功就会受到鼓励、褒奖，就会享受真正快乐，落后就会受到批评、鞭策，进而逐步形成种上下互动、良性循环格局。同时，作为组织上和领导者还要能够知人善任，尽可能地把组织需要与个人志趣、把实现组织目标与发挥个人特长有机结合起来，让民警干自己最愿意做和最擅长做事，这是实现有限警力资源社会效益最大化有效途径。毕竟作为人啊，谁不想充分展示自己才华，但有时苦于‘生不逢时’，有时苦于‘怀才不遇’，而旦有适合自己发挥舞台，自然能够最大限度地激发内生动力，不仅能够为工作作出更大贡献，而且能够让领导、让自己享受那游刃有余、驾轻就熟成就感……”
这个局长有点水平，居然不看讲稿，滔滔不绝讲个多小时。
姚洁真有那点小优越感，不禁笑道：“韩局长，是朋友就应该互相帮忙，您知道，刚参加工作，社里把分到凯山这片，不光有采访、写稿任务，还有订阅任务，您能不能帮帮忙，让把这个任务完成掉。”
果然是来敲诈勒索，韩博摸摸鼻子，不动声色说：“姚小姐，
姚洁会儿走过来看看，站累再回接待室坐会儿，直等到中午11点半，会议结束才找到跟韩博说话机会。
“韩局长，姚洁，您还记得，们起坐过飞机，您还帮提过行李。”
“姚记者这漂亮，怎可能忘。正式认识下，韩博，欢迎姚记者来们雨山公安局采访。”
“韩局长真会开玩笑，哪里算漂亮，刚才在外面听局里人说您爱人才漂亮呢。”
“谁说，她又没来过局里。”韩博侧身做个请姿势，把她迎进办公室。
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