以上
这种事情时有发生，不过都被
轻松化解，你问为什
还要委屈在这里继续工作。想原因有很多吧，找
份相当工作并不是想象那简单，而且公司里除
这位大小姐之外和其他人包括BOSS相处并没有什问题。而最重要是这位大小姐目前“刁难”化解起来还不算太过困难。
但是接下来事情就越来越过分，王茜在们部门当众宣布，要对于们公司人事重新调整，包括这个主管位置。她决定进行次重新内部选拔，针对公司目前个项目所有项目部人给出份方案，对方案进行评估，最后方案被采用人将出任原来职位。
“为表示公平，以免有人说针对，所有上交方案会暂时隐去姓名，评选权利交给总经理负责，所以希望有人如果落选之后，不要不服气。”最后这句话摆明针对，到很想和王茜比试下副总资格。
“陆飞，你最近怎直都很忙样子。”冉静今天在家。
“对啊，公司最近事情比较多。”并不想让冉静知道公司发生状况，以免增加她无谓担心，毕竟这些问题自己现在还可以应付。
自从王茜正式上任之后，日子就远远没有以前那好过，各种规定，各式要求层出不穷，不过针对并不是整个部门，而是个人而已。
“你上次交上来项目策划案实在没有什创意，更没有什实际价值，麻烦你在三天之内重新做份。”王茜又开始对发号施令。
“好，没有问题，安排人手，尽快重新做份。”
“想你是听错，是说麻烦你在三天内重新做份，难道你认为做所谓部门主管只是分配工作给其他员工就可以吗？”好像你也只会分配工作而已。
“好啊，那三天后交给你。”不就份案子吗，以多年来经验和快手风格，想用三天时间来难倒，哪有这容易，不过要多开两个夜车而已。
“你今天晚上又要很晚睡觉啊？”冉静看去冲第二杯咖啡。
“最近个项目很重要，所以今晚可能又要晚点，你先睡吧，不用管。”
个人大脑思维是很容易进入个被限制空间而暂时无法取得突破，随着经验积累似乎这种局限反而更加严重，考虑问题会习惯性根据经验惯性进入自己最常用思维方式。以这种经验带来思维方式去应付以往王茜“刁难”还算比较轻松，可是这次似乎不行，不仅仅是为和王茜赌气问题，而是如果不能证明能力确实在部门其他小子之上话，似乎关乎个简单又愚蠢却无可逃避面子问题。
坐在电脑面
下班后为节约时间，买份快餐，继续留在公司做事。
“已经下班，为什还没有走？”王茜总是这神出鬼没。
“自己加班，也不用公司支付加班费，这总可以吧。”
“既然公司没有要求你加班，就说明你工作不需要加班，而不能在上班时间内完成，是你能力问题，你不但没有完成你本身应该完成工作，还在下班后继续浪费公司资源，并不觉得这样合理。”
“OK，OK，什都是你有理，回家做总可以吧。”
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