如今相比徐志新惶惶不安,白端端倒是镇定自如:“就算企业不服裁决去法院,也得有理由和证据才能申请撤销仲裁裁决,按照目前证据链,他们去法院,结果也不会有任何不同。”她看徐志新眼,补充句,“除非对方找到新证据,能够证明你确实存在骗病假行为。”
徐志新磕磕巴巴又想要解释:“……真没……”
“只要没有新证据证明你病假是假,在法律上,你就没有。”
徐志新点点头,他仍旧精神不佳,非常干瘪,形容枯槁,如今得这尚有阴霾笼罩胜诉结果,更是愁眉不展。
他正打算再说点什,手机就响,
开公司,你让在公司怎待?出现这种骗病假恶劣事件,是亲手力排众议招进来人不说,你还竟然赢,这对们人事工作简直是个灭顶之灾!以后要是别人仿效你怎办?已经被公司内部处分,求求你,以后做个人吧!别再祸害别公司!”
徐志新面色苍白难看,咬咬嘴唇,艰难道:“因为入职时间短,公司要支付经济补偿金也不多,……愿意和解,可以少要点补偿金,只要公司别给开骗病假被开除辞退书就行……”
“这不是钱问题,这是规章制度问题,没有规矩不成方圆,个企业要能运营下去,靠就是这些规章约束每个员工,旦出你这样骗病假还能潇洒拿钱全身而退人,这规章出现漏洞,就只会有越来越多人仿效。们绝不和恶意骗病假员工和解,们会给所有员工看到公司态度,对你这样人,绝不姑息!”这次说话是法务总监陈明华,“们是绝对不服裁决结果,法院见!”
陈明华番话说很重,徐志新虽然拿到胜诉裁决结果,然而整个人都十分沮丧和烦躁。
白端端其实可以理解他沮丧和烦躁,她经手这多劳资纠纷,除去非常少数案子里,完全是企业方过错或是劳动者方过错,百分之八九十案子里,企业和劳动者都不无辜。
如今金光电子态度如此激烈,如此口咬定徐志新是骗病假,可见徐志新也并不是全无瑕疵,他大约确实是有点身体不适,但也没不适到需要如此频繁请病假地步,他假条,大概率里,确实有点真真假假猫腻,只是法律认可,那企业就只能买单。
《劳动法》没法对劳资纠纷领域所有可能发生事都事无巨细给出规定,只能在大方向上,倾斜保护在劳资纠纷中通常处于弱势地位劳动者,这样立法准则,并没有错。
白端端想起自己爸爸,更是觉得《劳动法》不仅没有错,甚至有时候对劳动者保护还不够全面,如果《劳动法》能更完善,当初自己家,也不会过那艰难,自己爸爸,也或许根本不会截肢……
也是因为自己爸爸事,白端端对劳动者总有种天然怜悯,即便像徐志新这样劳动者,可能也存在瑕疵,但白端端还是觉得,劳动者个人相比企业,是弱势,是应该被保护。
而站在律师立场上,她就更应该支持自己当事人,律师不需要查明事实真相,她只需要为自己当事人在合法限度里争取利益。律师没有立场,只需专业。
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