历史

第11章(6 / 7)

席话,把白端端完全说哑口无言无力反击,因为自己经历缘故,白端端总是倾向站在员工边,也更容易同情员工,此前从没有像季临这样站在企业主角度考虑过,如今被季临劈头盖脸嘲讽通,虽然感情上无法接受,然而内心深处却有些触动。

怀恨在心被解雇员工可能报复企业,而这个员工仍在职朋友,也可能同样会对企业产生不认同感。”

“解雇员工也意味着你企业里出现人员职位空缺,那企业必须重新走流程招聘、录用、磨合新员工,这要花费大量精力,并且完全没法保证新招来员工就定好用,所以很多企业被逼无奈,为你所追究性价比,最终只能凑合着用那些并不怎样员工,也懒得去开除。但这是对吗?”

季临看向白端端:“你从事劳动法领域,但令惊讶是,你根本不懂企业运营,根本不懂商业模式,也不知道企业主心里在想什。”

白端端下意识辩解道:“不喜欢代理企业,从来只代理员工,因为员工更为弱势,只想帮更弱势群体争取法律权益!”

“就算代理员工,你也至少需要设身处地地认识到你当事人对手。商业很复杂,运营个企业,依赖于所有人员齐心协作,哪个环节出错,企业都会遭影响,你觉得经营个企业很简单是吗?你觉得企业主因为更有钱,就定是强势?员工就定弱势?但你完全不去考虑,企业主为经营好个企业要怎样殚精竭虑,他们承担多少压力,他们为工作牺牲多少,他们要参加多少酒局有多少身不由己?就因为有钱,他就应该承担更多?”

“企业主是比员工富有、社会地位更高,拥有更多资源,但他们切,也都是合法努力经营得到,在这个案子里,错人是徐志新,凭什企业主要去买单?要去和解?要为他做考虑?谁穷谁有理?谁弱谁有理?”

季临眉心微微皱着:“最讨厌就是你这样口口声声号称员工更为弱势需要维权保护。但事实是,很多时候,都是徐志新这样员工,不断地在毁掉个企业。”

白端端抿抿唇:“知道你想说,如果徐志新这样员工不受到惩罚,就会有越来越多人仿效,旦金光电子和徐志新和解,那就会成为越来越多员工这样钻漏洞模板,但觉得这是不现实,因为其实大部分员工都想好好工作,没有那多人天性就坏,更没有那多人会遭遇徐志新这样不幸,徐志新是有错,但是你对他指责未免太严重,他这样员工怎可能就毁掉个企业?”

“‘好规则可以让想犯错人不敢犯错,规则上缺陷也可以让个好人沦为坏人’,如果金光电子容忍徐志新行为,进行软弱和解,是,确实,可能仿效人并不会那多,但其余正常辛勤劳动遵守公司病假管理规定员工,是不是感情受到伤害?是不是会觉得不公平?以后切解雇行为,是否都会变得不顺利?徐志新那过分,都能和解拿到补偿金,那为什不能?这样群体意识旦开始,就很难控制。”

季临冷冷地扫眼白端端:“你根本没有点公司管理思维意识,竟然能做劳资纠纷律师?”

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