季临笑
笑，然后不容分说地把白端端辛苦做
300个员工个性化赔偿方案都推回白端端面前，接着，他从包里拿出另
本资料。
“这是
们做针对189位员工辞退经济补偿方案。”季临看白端端眼，“赔偿方案们完全按照劳动合同法严格执行，在西蒙纸业工作多少年，就赔偿几个月工资，当然，你不放心话可以再核对下。”
白端端拿起季临方案粗粗看眼，确实，每个员工都按照严格法律规定来计算经济补偿金，甚至为让人目然，都附上计算公式，只是果然如白端端所料，这所有189名员工，在西蒙纸业工作年限都在5年以下，大部分都是1到3年。
宋连军有些茫然：“那剩下111个员工呢？作为员工代表，就要对大家伙都负责，大家都这
相信才推选来沟通，189个兄弟能有合法安置，那剩下111个人呢？”
季临挑眉笑笑：“哦，剩下111名员工，们不辞退啊。”
低头见，为个猫又勉为其难重新加白端端微信，但显然两个人彼此都不想理睬彼此，只想赶紧按部就班地走完谈判流程。
“这是们列出方案。”白端端笑笑，把资料移到季临面前，“根据每个员工合同版本、工作年限、薪资情况，做出裁员补偿方案，请你们过目。”
她盯向季临：“用人单位生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满年，发给相当于个月工资经济补偿金。”白端端说到这里，顿顿，“这都是劳动合同法明文规定条款，西蒙纸业目前因为国内经营状况不佳，成本过高订单过少，导致需要关闭转移产线，那们也按照法律规定来谈谈涉及到300个员工裁员事项。”
季临只扫眼那本厚厚方案，然后他轻巧地移开视线，波澜不惊道：“白律师，想你搞错，西蒙纸业本次确实因为经营状况改变需要进行裁员，但裁员只涉及189个员工。”
杜心怡立刻见机抢话头，她皱皱眉，不客气地对季临道：“季律师，你数学是语文老师教吗？员工名单清清楚楚列明涉及到员工有正正好好300个，难道剩下111个员工，你们想赖账？”
“不辞退？”宋连军愣愣，才有些狂喜，“真吗？”他边说着边翻翻季临辞退补偿方案名单，越翻越是欣喜，他对300名员工自然比白端
杜心怡平时在专业内容谈判上没什墨水，此刻也就只能抢着说些无用废话来彰显自己强势和存在感。
然而她气势汹汹，言语间充满对季临讽刺，脸自信，白端端却没办法像她这乐观。
季临虽然难缠，但非常专业，处理案子方式几乎可以用简单粗,bao来形容，他不喜欢迂回，憎恨浪费时间，他说只辞退189个员工，那就真只会辞退这些数量员工。
可剩下111个员工呢？所有这300个员工，签订都是正规书面劳动合同，西蒙纸业不可能可以赖账，除非……
白端端心里咯噔下，她有种非常不好预感。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
