他看
眼宋连军：“他没有加入工会，他另外那110个同事也
个都没有加入工会，为企业
整体利益，
当然会说服工会，毕竟这确实是真实停工停产。”
111个人，竟然其中个在工会里都没有！
白端端皱着眉地看向宋连军，宋连军这才后知后觉地解释道：“们都以为工会没什
用……平时总要占用周末时间组织这个活动那个活动，们都是有家有口老员工，对这种周末活动也没兴趣，而且加入工会还要交工会费，偶尔还要开会，堆事，们都觉得没什意思，所以没加入过……”
这可真是典型你拒绝责任，因此失去权利。没有主人翁地位，就掌握不自己命运。
在劳资纠纷降临到自己身上之前，是不会有人觉得工会有用，很多劳动者也根本意识不到加入工会后，工会拥有话语权将是他们和企业谈判时筹码。
”
无论产线是否在将来会被转移到墨西哥还是印度，只要西蒙纸业停工停产耗得够久，耗到只剩下个别死磕员工，将裁员成本降低到最低，最后再装模作样地重新动下工，那法律上，他这种操作就是完全合法合理。之后重新复工后过段时间再产线转移，那完全能用多变商业环境和市场导致高层做新决断来解释。
虽然现在就业市场对宋连军这样四十多岁中年员工并不友好，但只要去找，总是能找到下家，只是工资水平和待遇绝对会有巨大落差，不过就算工资水平落千丈，也总是比2480块高，换份新工作，才能勉强支撑家用。
停工停产把宋连军这样员工逼得不得不快速去找下份工作，甚至不惜自降身价，只求快点能找到养家糊口新工作，而旦找到下家，势必立刻主动提出与西蒙纸业解约。要是有哪个员工偷偷背着西蒙纸业签署两份劳动合同，那也简单，按照季临能力，绝对能以对方同时任职两家公司违约而名正言顺地开除对方。
不费吹灰之力，轻松节省成本。
只是工会并不仅仅维护职工合法权益，还需要维护企业生产经营，在这两者之间找平衡。虽然停工停产影响到这111个人，但西蒙纸业是个大公司，还有更多生产线还在继续经营，另外189个人也得到妥善辞退安置。
111个员工，没有个加入工会，那工会在听取企业重大决策时，自然未必有人能如此感同身受地替他们争取权益，这样来，在整体利益面前，工会会选择支持停工停产也并不难理解。季临如今有如此自信，大约对取得工会同意，已有十成把握。
就算是对手，白端端也忍不住想给季临鼓掌，她不得不承认，自己相比季临，真还嫩点，以前在B市能赢那多场，真是因为B市作为个二线城市，法律
简直是个完美裁员方案。
唯还能搏，就只剩个——
白端端看向季临：“既然西蒙纸业是有工会，那停工停产决定，工会同意吗？”
但凡工会成员里，有个在这111个涉及停工停产人员名单里，就不可能轻松地同意这个方案吧！
结果季临仿佛就在等白端端问这个问题，他愉快地笑笑：“当然。工会会同意。”
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