这是A市
档职场百态
访谈节目，此前办
年，但收视率平平，也
道自己怀孕。这样想，她为什
不做X光为什直不去尿检，都知道答案。”李女士推推眼镜，解释道，“
们公司尿检里有项项目，要求检查是否怀孕。”
记者恍然大悟道：“所以这位女员工入职开始就是场骗局？”
“可以这说，她开始就知道自己怀孕，但们公司也不是疗养院啊。”李女士苦恼道，“们人事工作，就是因为这样，才非常难做，她这个岗位工资不低，病假期间们也需要按照法律规定支付工资，法律规定，不管怎样，都不能低于她工资70%，除工资外，还有社保公积金成本，们也都要照常缴纳，外加之前正式入职后，猎头那边尾款们也刚刚打过去……”
作为人事总经理李女士叹口气，坦言道：“最难是，她如今这请假，没准生之前都不准备来，按照劳动法们又不能开除怀孕期间女员工，那她这岗位上活儿又很重要，们就不得不再走招聘流程，再招个员工进来干她这份活，这既浪费时间又有很高成本，而她生完以后又还要休产假。”
她摇摇头：“总感觉们人事部也好，公司也好，都像是被她蓄意诈骗，她明明知道自己怀孕，却隐瞒真相，好像就是专门挑个地方边怀孕休假生孩子休产假，边还能领钱拿生育津贴，社保还不用断档，们企业要为她怀孕付出巨大成本，然而她入职就休假，几乎可以预见年半里不会给公司创造任何劳动价值……”
李女士讲述完毕，记者便对着镜头开始总结陈词：“如今劳动市场里，员工有员工苦，企业也有企业难处，除贵丰通信外，们还采访A市其余几家企业人事经理，看看他们对这件事怎看？”
之后镜头里画面转，为被采访人脸部打出马赛克，字幕为某企业人事经理张先生：“们以前也遇到过李女士公司遇到事，如今是朝被蛇咬十年怕井绳，们现在招聘时，只要这个岗位有男性应聘者，在和女性应聘者水平相同，甚至水平稍差于女性应聘者情况下，们都会把最终offer发给男应聘者，实在是怕小戴这种女员工，听说还有那种胎生完刚回来工作没半年，又马上二胎……”
接着发言是被打马赛克某企业总经理陈先生：“们公司没遇到过这种事，因为们入职流程非常严谨，定要提供没有怀孕体检报告才可以入职，说实话，贵丰通信还是太人文关怀点，听说那个叫小戴员工怀孕休假后人事部还去探望过她，结果她也没有点感恩之心，照样赖在家里仗着怀孕不上班白拿工资。”
……
最后，记者又接过话头：“职场里，女性员工怀孕休产假也常常被提及遭受歧视和压迫，但是各位观众朋友们是不是也要想想，女性在职场如今受到歧视，大部分企业不想招聘女性员工，根源上是不是也有像小戴这样员工造成反面影响呢？女性想要改变自己在职场地位，还需要长足努力，更需要每位女性切实严以律己，团结起来，起改善女性怀孕后在职场里刻板印象！”
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