李婉君只能强颜欢笑着否认
：“不是，是否怀孕不影响
们
录用。”
白端端便也看着李婉君笑：“真是很高兴听到李经理这个答案，因为如果贵公司因为戴琴怀孕就决定不录用她，那可是违反《妇女权益保障法》，涉嫌性别歧视，可以去相关劳动部门投诉，再去网上曝光为广大女性讨个公道呢。”
挖就是这个坑。白端端似笑非笑地看杜心怡
眼，开始给她填土送她入土为安。
“那
，既然戴琴是否怀孕并不影响录用，录用完全是基于学历、工作经历等进行评判，正如说，怀孕并不是戴琴这份劳动合同中公司必须要知晓相关情况，所以即便戴琴隐瞒怀孕，也并不是因为欺诈才得到这个工作，毕竟李经理也讲，怀不怀孕不重要啊，重要是个人能力。”白端端露出个灿烂微笑，“所以劳动合同怎能是无效呢？”
杜心怡这下也彻底反应过来，她终于失去刚才好整以暇挑衅神色，脸上
”
杜心怡仍没搞清楚状况，作为资深人事总监李婉君却已经反应过来，她如临大敌般地看向眼前这位因为过于漂亮年轻，此前自己都没有当回事女律师。
白端端见铺垫得差不多，这才亮出自己兵器，给杜心怡个痛快手起刀落：“贵丰通信招聘这个文字策划类岗位，不像常年需要出外勤岗位样，员工是否怀孕并不会影响任职资格，怀孕女性只要满足学历条件，有相关工作经历，完全可以胜任这份工作，只有这些，才是与劳动合同直接相关情况，而怀孕与否却根本就不是，这只是非常私人信息，即便员工进行隐瞒，也并不影响劳动合同有效性。”
白端端看向杜心怡，露出个嘲讽笑：“怀孕与否，和能拿到这份工作与否没有直接关系，所以怀孕根本不是什这份劳动合同订立，公司需要知道直接相关情况，是不是呢？”
“怎没关系？！”杜心怡急，“就算戴琴各方面履历学历都没问题，哪个公司会吃饱撑找个刚怀孕女员工养着？要是知道她怀孕，公司怎可能会录用她？当初这个岗位，可是有将近二十多人进行竞争！很多男性求职者也都符合条件！”
白端端却只是笑，她心中笃定胜算，没再理睬杜心怡，而只是看向李婉君：“那李经理，你来告诉，是不是要是知道戴琴怀孕，你们就绝对不会录用她？”
相比杜心怡在这场谈判里气势汹汹咄咄逼人，即便此刻，白端端仍旧娓娓道来，条理清晰，语调不急不慢，带种从容优雅，甚至给人种温柔错觉，然而这温柔表象下，却是隐隐强势和不容置喙。
总有很多人把谈判误解成吵架式辩论，然而季临知道，真正成熟律师，从来不屑于像杜心怡这样孔雀开屏式炫技，更多是静水流深般步步为营。
李婉君不是杜心怡，她作为资深人事总监，看眼白端端从进入会议室就大大方方摆在桌上录音笔，知道这个问题她根本没有办法说出真实答案。
是，杜心怡说对，谁都知道，不论戴琴多优秀，只要当初知道她怀孕，没有公司会要她，但她也知道，这时候却绝对不能承认这点。
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