“所以谢淼怀疑田穆其实在偷偷为水星网络工作？”
季临神色凝重，点
点头：“对，但是没有确凿
证据，从表面上来看，根本看不出田穆和水星网络有接触，也就因为这样，根本没法起诉田穆违反竞业限制协议，更没法让他做出索赔。”
这确实难办……
旦对方打定主意要规避竞业限制协议风险，取证会变得相当难。
“中间谢淼也登门拜访田穆几次，甚至和水星网络负责人陆水生也交涉试探过几次，但都没有看出这两人有什
问题，现在搞得谢淼也有点弄不清，怀疑是自己多心，可能确实是在这款游戏射击
“不能起诉？是没有证据？”
“恩。”
提案子，白端端倒是来兴趣：“什情况？是要辞退员工但是没有对方严重违纪证据？”
自从开始慢慢学会换位思考后，白端端也意识到，虽说劳动关系里企业主大部分时候处于优势地位，但因为劳动合同法等立法初衷多是出于对弱势劳动者保护，因此有时候些劳动者要是心术不正走偏门，很多时候会将企业主置于反而更为被动地步，明明劳动者违纪，但碍于对方钻法律空子，企业根本没法开除对方，反而被动挨打。因此如今对谢淼情况，便也十分好奇。
“不是严重违纪，是涉及商业机密和竞业限制。”
竞业限制这个条款般是用于给企业高管或者重要技术岗，般这两个岗位，不是容易知晓企业运营决策、商业秘密以及市场战略，就是掌握对公司有重大影响专业技术，旦离职后跳槽进入同行业别竞争公司，那对原公司将是重大打击。
因此对于这两类人，多数公司会在入职时就要求对方并签署竞业限制协议，用于约束对方在离开公司后，定期限内不能从事与公司存在竞争关系同类业务或者进入同行公司，这个定期限不能超过两年，而在这期间，因为这份协议导致对方无法从事同类行业，原公司必须支付竞业限制补偿金。
般对于这些高管和重要技术岗员工，这个每月支付竞业限制补偿金会非常高额，足够满足对方生活。与闻游戏作为开发游戏公司，对于游戏开发团队核心成员肯定会要求签订这个竞业限制协议，而目前情况来推测……
“有开发团队里核心成员离职后违约？”
季临点点头：“对，与闻游戏本来正准备今年12月推出款射击类新游戏，这个员工田穆本来是这款游戏开发团队核心成员，结果因为被谢淼发现喜欢虚假报销讹点公司钱，外加平时常常迟到早退挺没有团队精神，忍无可忍之下劳动合同到期就没有再和他续签，当初田穆也签竞业限制协议，离职后按照道理是不能去竞争公司，谢淼当初签定竞业限制协议
看过，条款全部合法有效，还列出竞争公司清单，田穆离职后他也有按合同定期支付高昂竞业限制补偿金，开始也没觉得有什，田穆离职后确实就窝在家里，也没听说去别游戏公司上班，但最近谢淼突然发现，最大竞争对手水星网络马上要上架款射击类游戏，其中元素、游戏世界观、游戏剧情，甚至人物形象，全部都和与闻游戏12月准备上架那款几乎如出辙。”
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