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事实上,女儿念书学校距离公司并不远,乘车大概要花25分钟。
如果是其他人,可能送女儿上学后会回家,等到7点50左右再出门上班。
但这些年冯静华早已养成习惯。送女儿上学后,她径自去公司,开始新天工作。
这个往常看起来傻乎乎、缺心眼习惯,在这刻发挥出难以想象作用。
冯静华回过神,迅速往旁边没人地方走去,继续跟系统交谈,“说没错吧?”
云珞:“确实如此。”
云珞:“有这笔钱,宿主可以放心辞职,另找工作。”
冯静华觉得自己终于看见曙光。
深呼吸数次,她冷静下来,追问,“要是公司不肯赔怎办?”
,“可是申请早就写……单位应该留有文件。”
公司不肯给交社保,难道她不恼火?不过是需要份工作养活自己和女儿,所以不得不捏着鼻子忍下。
这忍就是五年。
原以为等到手头宽裕,就能换份工作。谁知月收入太低,存不下钱。再加上每隔段时间,总有意料之外花销,积蓄越来越少。最后泥足深陷,再也走不掉。
云珞:“亲手提交申请书没用,只要员工向劳动保障局投诉,公司必败。”
7点30刚过,冯静华到达公司,打开大门——因为她每天都是最早过来上班,所以公司三把钥匙,其中把由她保管。
趁屋里没人,她迅速翻找,把能证明工作关系文件都找出来。
作者有话要说:
有人说,公司按照最低线缴纳五险金而不是具体工资,这种情况是存在。说到底,还是为节约人工费。
【有些地方,不管缴费高还是低,肯给交就是不错公司……】
云珞:“可以向劳动监察部门申请仲裁。也可以向社保征收机关予以举报。”
“记住,定要准备充足材料,证明宿主已经在单位工作5年。比如合同、工作服、工资条、相关工作照片……”
冯静华立即道,“工资打到银行卡里,每月有流水!是会计,很多文件有亲笔签名,历年工资条数据有备份!”
云珞:“去公司后先别声张,把证据全部弄到手再对峙。”
“明白。”冯静华打起精神,重新朝公交站台走去。
“借此机会,宿主跟单位解除劳动关系,还能获得经济补偿。”
“补偿按照员工在本单位工作年限为标准,每满年向员工支付个月工资;六个月以上不满年,按年计算;工作不满六个月,向员工支付半个月工资。”
“工作五年,可以赔偿5个月平均工资。”
冯静华先是愣,随后激动起来,“有补偿金,就能把三千块钱还上!”
她突然之间大声嚷嚷,周围好些人目露惊诧,朝她看来。
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