秘书道：“大少让
跟您说，如果您还有意愿在这个行业继续做下去，可以考虑去晖华文化发展。他那边是支
身穿黑色西装
干练女秘书把文件放在桌上,“这是boss意思,之前提交给总部名单已经送过去
份,星辰文化在岗人员可以优选入职。此外这份名单也转发
份给晖华,星辰文化有优先推荐名额，除选择去其他子公司，也可以等晖华那边来通知。”
副总有点意外：“晖华还缺人？”
他仔细翻翻文件,发现晖华不止是缺人，而且隐隐有扩大原先规模迹象。
最近晖华文化势头越来越好,星辰副总在娱乐圈待这
久，也知道什情况对什人。先前赵三少从集团出去时候，很多人都不看好他,觉得他是在自毁前程，还投个眼看着就要倒闭晖华公司。
结果这刚过几个月，晖华起死回生，不仅在播项目收益可观，连着薄弱艺人模块也得到发展。星辰副总便觉得星辰文化起来只是时间问题，重头戏还在寒假档期，总之重回辉煌是这两年事情。
星辰文化解散在即,公司内部已经出现部分人事调动，虽然外边还没传出这些消息，但星辰文化内部人早已知道赵氏集团已经不打算在公司投入过多金钱。
集团内部正常人事调动是常事，但有岗位可以调任到其他公司继续任职,有员工却面临辞职再就业选择。最近因为内部交接问题,星辰文化处于加班状态。
“早上总公司那边似乎派人来？”
“是啊，这几天都有,好像们副总要调去总公司。”
“其实早知道就好,之前艺人经纪团队直接去晖华,早知道也打听打听跳槽过去,听说那边现在福利都挺好。”
不仅如此，以赵三少在集团内两年表现，只要这位有心扶持，晖华跃而成业内大牌公司绝对没问题。老实说见到这个发展，副总也有点蠢蠢欲动，他前些年选择过来星辰文化，其实也有自己抱负，只可惜星辰文化运行模式与赵氏集团太过于相像，经不起规模改革，内部门外汉也是多，每次他想做巨大变动时候都受到星辰部分高层阻拦，以至于好几年下来都没什起色。
“好，知道。”副总把在职员工名单找出来，总公司虽然给机会可以去其他子公司工作，但是留在星辰文化不少人还是有点情怀在，突然换公司换行业也有不适应地方，他打算把有意愿在这行业工作下去人推荐过去。
晖华现在名声不及业内大公司，但这只是时间问题，以这样条件，晖华前景不可估量。
秘书见副总已经开始看文件，于是补充句：“晖华文化前段时间走不少高层，现在临时搭起管理层也有不妥地方，三少那边是有意找管理人员。”
副总意外地看向秘书。
“顶头上司是三少啊！这能不好吗？大少都直接把们公司最好经纪团队送过去。”
“不知道呢,们公司不还有几个王牌经纪吗,他们肯定也不用担心下家，估计已经找好。”
“你们不知道吗？昨天咱们公司内部好像有个小考核,看副总都叫人过去谈话。”
“听说晖华好像来们公司挖人！”
星辰内部人心惶惶,时间回放到几天前。
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