贺晓远，淘汰。
负责人自己给
结果是通过。
和他给出不同结果
个同事道：“211毕业？之前初审面二面时候他是怎
通过？”
另个同事：“211也还好吧，他能过初审和前面几面，说明没那差。他今天面试也还可以。”
又问：“是卡毕业院校吗？要是卡这个，当
没说。”
负责人打断他们，果断道：“昨天和今天，总共就录50个，要是多出50个
，自然录不。”
总裁办：【稍等。】
过会儿：【起。】
负责人：【原版吗？复印件可不可以？】
想想，负责人索性发给乔思行，刚好问问面试资料是不是陆总要，陆总要干嘛。
乔思行回得很快，言简意赅：【资料要全。暂不清楚用意。】
等高管电梯抵达21楼，走出去，陆琛才边走边转头对身边乔思行道：“等会儿把今天16楼面试资料拿过来。”
乔思行愣下，这还是他跟着陆琛这多年，第次听大老板问他要面试资料。
面试资料？
他没听错吧？
乔思行专业素养让他第时间应道：“好。”
到电梯里有人，别说面孔，连几个人他都没留神。
但电梯里，有人将他面孔看得清二楚。
不仅清二楚，甚至印在脑海里。
陆琛静静站着，面露思考。
电梯上行，其他人时也没说话，电梯里静得出奇。
这意思就是贺晓远不差，但人多，他们要不那多人，要是已经通过49个，差他个就补上，要是超过就不录用。
这样就不算是特意卡文凭。
负责人都这说，另外几人自然没有意见，有人专门去数通过那沓面试考核单。
连数两遍，那个同事道：“许总，50份有，还多，52个人。”
尘埃落定。
负责人便告知今天起面试另外三人，让把录用与不录用分开，等会儿总裁办人会来取。
然而这个时候，有那少数两个人考核结果还没有最终确定，原因自然是今天负责面试几人不能统结果。
其中有争议个应届生，名叫贺晓远。
负责人对贺晓远印象也很深刻，无他，第组进来，长得特别出挑。
负责人走过去，拿起贺晓远面试考核单，问：“他怎？”
心底纳闷，今天16楼面试有什特别吗？
个校招面试而已，陆总竟然亲自关注？
不久后，总裁办要面试资料消息就传到今天16层负责人这里。
负责人不是普通人事，是思普瑞思位今年专门负责校招高管。
他稍微想想就知道是陆总要，面觉得奇怪，面微信上问和他联系总裁办人：【是只要资料，还是今天考核起？】
过会儿，陆琛道：“16楼今天在做什。”
个反应快高管：“好像是应届生面试。”
面试，应届生。
陆琛脑海里再次闪过不久前那张极其漂亮又干净面孔。
他没说什。
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