邹帆平说着示意下辛蕊:“她也是M大。”
既然都提学校,贺晓远便跟着道:“是C大。”
邹帆平和辛蕊都有些意外,因为C大是211,这年头太卷,985能进思普瑞思都算实力强运气好,何况还有很多top10、top2。
邹帆平和辛蕊立马都觉得贺晓远定很强,是个牛人。
三人道,邹帆平聊起之前袁淼提出质疑:“针见血啊,确实,那多部门,就算两三天轮转个大,各个主管都未必记得们名字长相,怎
“与其说第个岗位对们很重要,不如说这份评定才决定们这里所有人‘生死’。”
……
个早上时间很快就过去,因为已经发工牌,工牌可以直接刷电梯也可以去餐厅刷饭,十个管培生从会议室出来后,起往电梯间走,准备坐电梯去餐厅楼层吃饭。
之前在会议室里对管培生评定提出质疑男生叫袁淼,袁淼带头走在前面,几个人走在他旁边,都在讨论评定。
贺晓远谁都不认识,也不是自来熟性格,独自个人走着。
三天后,应届管培第批十个人正式入职。
第天,大家都穿得很正式。
人事部那层会议室里,面对新入职管培生们,人事部总经理亲自为大家做几分钟入职动员讲话,说得很客气很有高度,为大家展示未来也很美好,赢得片掌声。
人事部总经理讲话结束后,人事部主管用ppt展示形式,为大家介绍思普瑞思建立发展、结构组成、人文文化等等,接着也解释管培主要培养路线。
主管说完,人事部朱璇敏跟着站起来介绍管培初期福利待遇、社保公积金、办公软件使用、加班、餐饮等较为细致情况。
但他长得实在太出挑,今天来十个人里,就数他最好看,远超普通人拔尖那种好看。
十个人在会议室各自做自介绍时候,大家别人名字未必记得住,贺晓远定记住。
“贺晓远。”个女生走到旁,主动攀谈道:“你好,叫辛蕊。”
贺晓远转头,礼貌道:“你好。”
辛蕊身边还有个男生,男生冲贺晓远社会人伸手,贺晓远也伸手,和他握下,男生:“叫邹帆平,M大。”
接着提到管培生会有为期个月到个半月各部门轮转,轮转结束后,人事部会和各部门起根据轮转表现,针对每个管培生做份“成绩表”,人事部最终会根据这份“成绩表”,决定下面每个管培生第个正式岗位。
主管这时插话解释,说第个正式岗位并不会完全决定每个管培生未来发展和晋升路线,但第个岗位确实也会影响后续职业生涯,所以每个人都要认真对待这次轮岗,大家也务必在这期间弄清楚自己更适合更想做什。
有人这时候举手,主管点头,那人开口问:“如果到时候分配给岗位不是想去?”
主管:“可以打申请,人事部和对应部门重新做评定。”
举手男生思路清晰:“评定标准是什?公司部门众多,个月时间轮岗结束,们能解多少,各部门又能对们解多少?能在这短时间内就对们每个人做个精准评定?”
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