“首先，他们组内
气氛非常好，据
们带你们轮岗人事部同事说，
组气氛之所以能这
好，就是因为贺晓远从开始轮岗时候有什都和其他人分享。他也确实和组里每个人关系都很好。”
“第二，你们每个轮岗部门，们都会去问，问你们表现，问大家对你们印象，基本只要提到贺晓远，所有人，是所有人，对他印象都非常好。”
“三，你还记得之前岁岁星考核吗，那天考核气氛是有点紧绷没错，但和人事部同事当时观察你们管培生，发现只有极少人会在其他人上台时候也去听其他管培发言，贺晓远就是其中个。”
“这代表他当时并不紧张，考核前准备充足，心理素质也很好，才能有余力去关注其他人发言。”
“小秦你那个时候在做什你还记得吗？”
听到最后这句“公正合理”时候，贺晓远下意识转头看
秦乘飞眼。
主管闻言没说什，点点头：“行。”
又说：“稍等，拿份东西。”
主管说着起身，走去旁立柜，打开玻璃门，从里面取出个文件夹，再坐回办公桌前，文件夹打开，翻翻翻，里面抽出几张纸，递给秦乘飞。
秦乘飞接过，贺晓远下意识看过去，在那张纸上扫到自己名字，别没多注意，秦乘飞则无声地垂眸看起来。
“分派确定，现在可以放心，对吧？”
贺晓远客气道：“这几天麻烦您。”
“没事，应该，不把你们安排好，这边也安不下心来做别事。”
又道：“回头跟着杨总好好干。”
贺晓远点点头。
“你在刷手机。”
“你根本不关注现场其他管培生，你太自信，你有余力，但你不关注，在你眼里，其他人发言根本不重要。”
“第四，确定分派，同样都是有其他部门领
主管靠着椅子，先默坐会儿，看着秦乘飞，过几秒，才缓缓开口道：“既然是你质疑贺晓远第到底是怎评出来，那就把贺晓远评分表拿给你看看。”
秦乘飞看着表，主管径自说着：“你们两个轮岗成绩评分样，都是9.2，在这个分数样基础上，人事部这边就参考你们两个其他表现。”
主管：“比如小组评分，轮岗期间在组内表现，平时轮岗时和其他部门接触时表现，以及其他部门同事对你们评价。”
秦乘飞还在看表，主管看着秦乘飞，语道破：“小秦啊，不谈其他，就谈轮岗表现，你和小贺除轮岗作业分数是样，其他方面，你没有样是超过小贺。”
秦乘飞终于抬眸，主管则始终看着秦乘飞，就像贺晓远不在办公室样，接着道：“你知道贺晓远在轮岗个半月里，人际关系处理得有多好吗？”
主管欣慰笑笑。
秦乘飞就在旁默默看着他们，等、等着，等到主管结束和贺晓远对话，注意力转移向他。
“小秦啊。”主管始终温温和和，终于看向秦乘飞，话也很客气，道：“先问问你，你确定和聊这些，要小贺也在场？”
秦乘飞十分肯定表情，点头道：“确定。”
解释：“想们都在场，起解这个第是怎评出来，才更公正合理。”
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