也佩服陆琛：“你倒也由着他
上来又是送人进监又是整个部门大换血
，哪个高管会这
新官上任？
高管们不免又揣测，这次大换血是否也是陆琛意思。
而贺晓远，如果说上次送人进监是次震慑，那这次部门大换血，则是真正让高管层对他有
点具体层面认识——年轻是年轻，却够狠。
杨赟私下和陆琛聊到这次，还问这裁掉整个部门大换血主意是不是他背后给贺晓远想。
陆琛反问：“他在项目组做项目时候，会拿不定想法问你？”
晚上洗漱站在镜子前，贺晓远还在思考：借势……
躺到床上，靠进陆琛怀里，贺晓远：那个部门……
没两天，引起公司注意实体产品部发生件更令部门内风声鹤唳消息：继部门总监被抓之后，副总监据说也被请去配合调查，不但被调查，还被公司直接开。
整个部门人心惶惶，OA上离职单下载次数直线上升。
打辞职报告具体人数传到贺晓远这边时候，贺晓远给人事部传达意思就是整个部门全部裁掉，全部。
陆琛幽幽：“部门整改是必须。”
贺晓远睁开眼睛，跟着道：“不过大面积离职对公司不好，也会影响整个上下游运行和供应商合作。”
语气认真：“
会想办法做好。”
陆琛当然相信贺晓远。
“不着急，慢慢来。”他鼓励道。
吻：“听说实体产品部在闹离职？”
贺晓远闭着眼睛：“嗯。”
陆琛道句：“三粒老鼠屎就可以坏锅粥，但锅粥里如果有老鼠屎，绝对不会只有三粒屎。”
贺晓远听懂。
换以前在项目组时候，他得叫停陆琛，让陆琛别接着说，他可以自己来。
还真从来没有。
杨赟沉吟：要真是贺晓远自己想，是真够狠也够绝。
杨赟啧道：“以前没看出来小远有这种手腕啊。”
这不比乔思行在特助这个位子上时候狠多。
杨赟感慨：“够狠。”
这时候主动离职人越多越好，只要申请离职通通放走，个不留。留下日后要裁掉，要换去其他合适部门。
与此同时，人事部联合公司外猎头，尽可能快招聘合适人员填补岗位空缺。
这招可谓釜底抽薪，实体产品部不但整改重组，还彻彻底底大换血。
这消息对普通公司职员来说只是个茶余饭后瓜，对管理层，尤其是高管层，却又是种继tf案之后震慑。
很多人现在都觉得贺晓远权利，或者说陆琛给伴侣权利非常大。
贺晓远这时扭头，探究表情眼神，好奇：“如果是你，你会怎做？”
陆琛也回下头，目光对下：“你真想知道？”
贺晓远：“你还是别告诉，自己来。”
陆琛提醒下：“要果断，要会借势。”
贺晓远心里琢磨：果断……借势……
但现在，贺晓远不但接受这种信息上交流获取，也想让自己在特助位子上快速成长起来。
他和陆琛讨论道：“也估计那个部门贪不止两个三个。”
能查到那里，最终抓三个，已经很说明问题。
“估计整个部门上上下下都有拿回扣拿好处风气。”
要不然也不会人人自危、风声鹤唳。
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