有
回远夏在食堂吃饭
时候碰到梁洪昌，跟他提起
这个事。
梁洪昌看着远夏怔半晌，然后才说：“
在报上看到过，他们是试点单位吧。承包制应该需要上级部门审批。”
远夏点头：“对，他们是第批国有企业改革示范单位。”
第批示范单位无例外都在后来市场经济冲击下活下来，远夏虽然不会在红星厂干下去，但也希望厂子能够活下去，毕竟关系到几千人就业。
梁洪昌叹气：“还是北京好啊，天子脚下，什
政策都能最先抵达。”
远夏对自视甚高杨升不大瞧得上，明明自己基础并不牢固，却自视甚高，总在宋小亮面前装老师傅，对他指手画脚，甚至还给错误示范。
远夏明确对宋小亮说，宁愿顶着挨骂压力去问黄师傅，也不要问杨升，他可是真会误人子弟。
好在宋小亮心里也清楚，他不会都是问黄师傅和远夏，根本不去找跟他年龄更相仿杨升。
在红星厂日子，远夏是忙碌且充实，不是在检修机器，就是在学习，要就是给散布在天南海北同学与朋友写信。
几乎每个星期，远夏都会接到三四封信。郁行和远秋来信最勤，每周都有，远冬家信也比较多，再就是刘杨信比较多。
应付。
九月初，远夏领到第次工资62.9元，其中工资55元，还有些加班费和奖金。
根本就没有试用期，并且还拿到奖金，这绝对是领导对他工作能力认可。
这可把杨升给气坏，尽管远夏并没有跟人炫耀他工资，但有心想查还是很容易查到。
杨升分配到厂里之后，领三个月试用期工资，结果到远夏这里，个月都没领，这也太不公平！
刘杨信中无外乎就是爱情苦闷，初入职场不适，首钢那种大型国企，里面各种关系盘根错节，稍不留神就会得罪哪尊大佛，只能夹着尾巴做人，令人头大。
不过远夏也从刘杨信中看到些积极信息，首钢正在进行改革，打破吃大锅饭平均主义，实行承包制。
各部门各分厂之间自主生产，缴足承包份额后，超出部分部门自留，赚来钱各部门与各分厂自行处理，包括不限于发奖金、建职工宿舍、进行技术设备改造升级等。
承包制大大激励工人生产积极性，像首钢这样国有企业，占有着国家资源，只要积极性调动起来，效率与产量成倍增长是显而易见，毕竟赚都能进自己荷包，谁不乐意干活？
比如远夏第个月工资拿62.9元，已经不算少，可刘杨第个月就拿83.5元，往后只有多没有少。
杨升忍不住直接问起乔明生。
乔明生眼皮都没抬：“工资是国家发，怎知道？再说，远夏技术水平完全抵得上个熟练工，他没有学徒期。”
杨升被堵得哑口无言，尽管已经工作两年，迄今为止，他还不敢说自己百分百能找出所有设备问题并顺利解决，但远夏可以。
梁洪昌和乔明生都明确表示组织上要栽培远夏，远夏表面上很高兴，内心却有些歉意，他是注定要离开红星厂。
所以他平时指点宋小亮时候非常尽心尽力，至少自己离开时，能给科里培训出个能用人。
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