远夏说:“那先去车里等你。”他拿起今天报纸,塞进公文包里,开门走出办公室。
陶阳跟上来:“远总,要回家?”
远夏对陶阳说:“你开车回去,明天早上过来接。今天和郁总起走。”
“好。”
郁行下来时候,远夏已经在车里。他上车之后,远夏递给郁行份报纸:“看看。”
崔平生要是过来,也不太好给他安排什职务,高低都不合适,来当个顾问确实是最合适。
不过尽管行远与兴越没有过什矛盾,但到底还是竞争关系同行,从情感上来说,崔平生未必愿意来为行远服务。
橄榄枝远夏已经递出去,来不来,就看他自己选择。
就在日本忙着抢救福岛核电站时候,国家统计局公布2010年国民生产总值,超过41万亿人民币,比上年增长10.6%。
在全球金融危机大环境下,还能保持这个增幅,不得不说中国拉动内需经济调整政策是相当成功。
当年市场化改革过程中,能够存活下来并且发展得不错国企,无例外都有个能力出众领导人。
由此可见,个人能力对企业发展有着至关重要作用,崔平生之于兴越,就是这样存在。
兴越避开国企常见机制僵化、管理混乱、缺乏技术消化能力与市场竞争力等问题,将机械厂和轴承厂等整合起来,及时制定新发展路线,调整方向,成为国内工程机械行业不可或缺份子,如今年产值接近两百亿,还取得定技术优势。
能取得这样成绩,离不开崔平生这个兴越掌舵人掌控能力。
不过国企跟民企不样,远夏自己企业,他想早点晚点退休都可以。
郁行拿过去。
司机启动车子,问:“远总,是回家吗?”
远夏说:“
此前日本公布上年名义GDP为5.4万亿美元,中国GDP折合美元为6.09万亿,第次超越日本。
下班时候,远夏给郁行打个电话:“下班,起回家吧。”
郁行正在跟挖掘机研发团队负责人开会,听取研发进度,说:“在开会,等会儿。”
远夏问:“还要多久?”他不太提倡吃饭时间还加班,人是铁,饭是钢,吃饱才能有力气干活。
“几分钟就好。”郁行也不爱拖堂,但会议都到尾声,总不能再另外组织起来开会。
崔平生在国企,可以延长退休时间,但如果直不退,就难免有贪恋权力,僵化管理嫌疑,大帮中高层管理等着他退位后接替他位置,所以才说遭人嫌。
远夏笑着对崔平生说:“崔总要是退,不想闲在家里,可以来们公司当个顾问之类。”
崔平生听到这里,有些意外,他没想到远夏会请自己去行远,便打着哈哈说:“你们行远人才济济,还需要当什顾问!”
远夏笑笑:“只是提个建议。不想来也行,崔总辛苦辈子,也确实该享享清福。”
这个话题就此打住,远夏公司曾经是靠老辈国企技术和管理才发展起来,如今梁洪昌、郑松柏等人均已退休,现有骨干也都是跟远夏差不多年纪甚至更年轻,这些人多数没进过体制,思维方式比较灵活,以追求高效为主。
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