远夏点头附议：“这倒是
，外面再好，也没自己家里舒坦。”
崔平生对夫人说：“下次你就别去
。”
“下次
不跟你去，要去就跟团。”崔夫人说。
远夏说：“跟团也不错，有很多中国人
起，大家起玩比较热闹。崔总，时间不早，咱们在外边吃饭再回去吧。”
崔平生说：“好。”
崔平生笑着说：“你也不知道避个嫌。”
远夏无所谓地笑：“有什
好避嫌，世人都知道跟您关系好，跟您讨教治理公司办法，难道这还不允许？”
崔平生拍拍他肩：“还是远总有担当。”
远夏说：“你们在德国感觉怎样？”
崔平生说：“还行，就是家老婆子憋得慌。”
进行深入解之后，提出不少建设性意见和改革方案。
远夏听完他提议，便放手让他去做。马斯特迄今还处于亏损状态，积重难返，必须要进行改革与调整。
行远收购马斯特后，更新工厂生产设备，机械化程度提高不少，需要操作人员也减少，但工厂依旧还是那多人，并没有解雇，相当于养堆闲人。
远夏答应过海尔曼先生，不能辞退马斯特员工。
崔平生解完情况之后，直接提出解决方案，等行远分公司开工后，让那些多余工人到波鸿去上班，如果对方不愿意配合工作调动，便给予补偿，让对方辞职走人。
吃完饭后，远夏送崔平生回去，崔平生留他喝茶，两人边喝茶，边说起德国情况。
马斯特按照崔平生思路进行改革，波鸿分公司进度则如崔平生先前说那样，6月没法按时开工，得到8月或者9月才差不多。
他从德国回来时候，分公司建筑已经完工，正在进行收尾工作，从德国采买设备也在陆续入场安装。
远夏说：“那先派个人过去跟进进度，等正式开张前，再过去。崔在您这段时间就在国内休息吧，过段时间再去德国。”
远夏扭头看着崔夫人，说：“不是让小邵安排人陪您去旅游，他没安排吗？”
邵军是行远派去德国驻马斯特中方代表，他负责接待崔平生夫妇。
崔夫人说：“安排，出去玩段时间。可不能天天让人家陪出去玩吧，怪不好意思。”
远夏说：“这没什不好意思，反正向导也需要找工作。”
崔夫人笑笑：“也是难为你有心。去不少地方，法国德国荷兰都去看过，那地方好是好，干净漂亮，就是太冷清点，没有烟火味，吃也不太习惯，还是咱们中国好，什都有，人和人相处也自在。”
崔平生从前在兴越上班时候，公司里裙带关系随处可见，但他也不能随便开人，被各种各样人情关系弄得烦不胜烦。
现在出国企，到行远，发现居然在私企还能碰到类似事，能不窝火吗？所以他就直接裁员，远夏不敢，他可敢。
远夏知道他在帮自己减员，自然不胜感激。
这也不算违背当初对海尔曼承诺，他没有辞退员工，只是工作岗位调动而已。波鸿到马斯特所在小镇不到100公里距离，驾车个多小时就能到，相信大部分人应该还会同意。
崔平生回来时候，远夏亲自去机场接机。
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