尤其是
些并不是超凡者
技术性人才，纷纷开始加入吕落集团。
以圆环基地为中心，开始建立些简陋食品工厂，生活用品工厂。
接下来
把狩猎人秘技毫无保留交给这些连正式成员都不是人，吕落遭受
很多人反对，甚至连没有实力白月瞳都在反对。
这确实很疯狂，但吕落还是这
做。
这做换来，就是整个战斗群体段时间稳定性。
有狩猎人六道，恶性畸变概率已经大幅度降低。
不过因为没有保密工作原因，六道也会随着些人口述流传出去。
至于犯事，都会由古方来解决！
除这三种工人职务外，更重要行政职务全部都由圆环工作室成员来担任。
圆环人毕竟已经经历过最基本筛选，他们主导行政，还是信得过。
这方面由周凯全权负责！
齐心竹这边依然是负责医疗，白月瞳那里依然是负责研究和武器制造。
不愿意战斗人，那就只能做劳工，起码要出份体力。
除战斗人员和劳工，还有很多老弱病残。
这样人员几乎没有晋升渠道可言，不过吕落依然为他们安排工作。
公共卫生，清扫，整理，搬运。
可以没有效率，但是必须得做，没有任何例外。
回到基地，吕落开始正式安排自己收容民众进行工作。
他统率思路很简单，就是每个人都要工作，必须工作，没有拒绝理由。
根据收容者实力，吕落把这些人大致分为三类，统视为工人。
拥有战斗和超凡者天赋战士型工人。
这些人会由古方带领，用来清理周围异种，修炼，安保等工作，组织战斗。
这点吕落并不在意，他也想要狩猎人六道可以好好流传，因为现在四环已经有足够强悍基础。
让整个四环强大起来，是卢迪愿望，也是吕落他们愿望。
六道虽然不是最顶级修炼功法，但胜在足够全面。
这个时候推广六道，那自然是事半功倍。
吕落行为虽然引起很多帮会首领抵制，但也得到更多渴望和平人认可。
不过在吕落强烈要求下，白月瞳最近还是修复些拉回来食品机，还有各类流水线类东西。
有机器和流水线，劳工才会有事可做。
在安排好，分配好切事物之后，秩序与发展有条不紊地进行起来。
虽然在这期间也经历很多很多问题，曲折，不过这种整体成长，却是非常明显感受。
尤其是在战斗方面成员，吕落直接教导他们狩猎人六道。
这些人为吕落工作，创造价值，维护秩序稳定。
作为回报，吕落给他们带来安全环境，食物，水，还有最重要医疗。
这就是最基础社会平衡形态。
虽然有些人也会有怨言，但吕落对于有怨言人，处理方式也很简单。
没犯事直接踢出去，自生自灭。
这群人待遇最高，而且可以晋升成为圆环成员。
然后便是有能力或劳动力，但非常不善于战斗，或者不愿意战斗人员。
吕落对他们分配，则是各类劳务工作。
比如吕落让古方他们从食品厂拖回来条能量棒流水线，还要很多种子。
这些都需要由劳工来做。
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