专业
人干专业事。
“嘿你别说，以前
是真没发掘自己还有点这方面天赋。不过也跟兰姐请教
不少就是。特地拎东西上门去感谢人家，帮着照顾两天宝贝儿子，她儿子是真乖。”陈严这属于又会来事，消息又灵通，还擅社交管理。
阮颂：“行别说，让兰姐弄个律师起草
下协议，分红30%，工资、年终奖另算。”
这就是陈严也被他大方吓着，赶紧回绝：“30太多兄弟，拿10就够，多部分建议你拿5个点分兰姐。”
阮颂当时躺在躺椅上慢吞吞眨眨眼：“可以啊胖子，就冲你这聪明小脑瓜也得再给你涨5个点。”
期介绍，到后续计划，再到可能需要阮颂参与安排，条龙全都交代清清楚楚。
甚至连工作室管理制度都涉猎。
“介于你现在每天还得跟小顾总他们开剧本会，大家也都知道，不那
急着要你答复，所以每天只给你排三个还算有意思项目。你自己抽空看，看完得给交作业，每天晚上12点以前汇报你对这三个项目批阅感想。想法是最好能形成套们自己内部评分细则，不能光凭感觉，得方便客观对比，所以大致评分维度和需要注意点也做个表等会发给你，你看着有什要补充就告诉，反正们弄套自己项目储备库，到时候招新编剧也好分配。”
虽说文无第，武无第二，但毕竟得有套流程化东西在明面上摆着才能便于管理。
所以陈严计划是他们不仅要给项目评分，到时候还得大致给编剧分级。
这不就相当于直接给他们绑个强有力人形外挂？
作者有话要说：
兰姐：真行，大老远在家哄儿子睡觉，就听见你们温泉馆算盘打啪啪响
颂：就是说大家都很厉害，除，嘻嘻（？）
比如只有上4.8分项目才能轮上阮颂亲自操刀，剩下4.5分分给熟手编剧，4分分给中阶编剧，4分以下分给新人，再往下3分暂时就不考虑。
尽可能让相应资源去到相应水平编剧手里。
当然也会根据大家擅长不同题材进行进步细分，也许有人在悬疑这块只在4分档，但都市剧是4.5分、甚至是4.8分，不会味死板追求综合实力。
阮颂听陈严巴拉巴拉通倒豆子，点头连连。
最后陈严又问他有什意见，或者有什补充，阮颂句话说不出，只是双手重新叠回小腹安详：“要喊你陈老板算，看你比行，也别发工资，直接分红，免得你哪天要是干不开心，跑，个人算是完。”
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